Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Изменения Закона о социальной защите инвалидов в РФ
Информируем о принятии Федеральных законов от 02.07.2013 № 168-ФЗ "О внесении изменений в статьи 4 и 22 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ" и № 183-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ" (далее - Закон № 168-ФЗ и Закон № 183-ФЗ, соответственно).
Изменения, внесенные Законом № 168-ФЗ в Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ", направлены на реализацию положений Конвенции ООН о правах инвалидов. В частности, Закон № 168-ФЗ установил, что определять основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности будут федеральные органы государственной власти в области социальной защиты инвалидов (Министерство труда и социального развития РФ и его территориальные органы).
Также Закон № 168-ФЗ определил, что специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом указанных требований.
Поправки, внесенные Законом № 183-ФЗ в Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов", касаются квотирования рабочих мест для инвалидов.
В соответствии с изменениями квота для приема инвалидов устанавливается региональным законодательством. Для работодателей, численность сотрудников которых превышает 100 человек, квота устанавливается в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.
Если численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек, может вводиться квота в размере не выше 3% среднесписочной численности работников.
Ранее действовавшая редакция ст. 21 Закона № 181-ФЗ не предусматривала возможности установления квоты для приема инвалидов на региональном уровне для организаций, численность работников которой составляет от 35 до 100 человек. Фактически, изменения, внесенные Законом № 183-ФЗ, предоставили региональным законодателям право устанавливать такие квоты для малого бизнеса.
В связи с чем, считаем необходимым обратить Ваше внимание на то, что ст. 5.42 КоАП РФ установлена административная ответственность за несоблюдение установленной квоты.
Напомним, что в соответствии со ст. 5.42. КоАП РФ за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть привлечено ответственности в виде административного штрафа, размер которого составляет от 5'000 до 10'000 рублей.
Освобождение от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов имеют только работодатели - общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
Федеральные законы от 02.07.2013 № 168-ФЗ "О внесении изменений в статьи 4 и 22 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ" и № 183-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ" по общему правилу вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования. Законы № 168-ФЗ и № 183-ФЗ опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 03.07.2013. Таким образом, изменения, внесенные в Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов" законами № 168-ФЗ и № 183-ФЗ начинают действовать 14.07.2013.
Исп. Высоцкая Е.
Комментарии
Оставить комментарий