Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Изменения законодательства РФ по трудовым вопросам
Информируем о подписании Президентом РФ 07.05.2013 ряда федеральных законов, которыми вносятся изменения в отдельные законодательные акты РФ. В частности, ниже нами рассмотрены положения, касающиеся изменений регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
1. Федеральный закон от 07.05.2013 №82-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
Указанным законом вносятся изменения, касающиеся прав работодателей или заказчиков работ (услуг) на привлечение иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов (ВКС). Согласно изменениям работодатели или заказчики работ (услуг) не могут привлекать указанных лиц в качестве ВКС для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).
Исключение составляют только работники, осуществляющие руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли. Перечень таких должностей и квалификационные требования к работникам, их замещающих, должны быть утверждены Федеральной службой по труду и занятости.
До внесения изменений ст. 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" предусматривала возможность установления постановлениями Правительства РФ ограничений для привлечения к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС иностранных граждан, являющихся работниками организаций розничной торговли, для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).
Положения Федерального закона от 07.05.2013 №82-ФЗ вступят в силу с 19.05.2013.
2. Федеральный закон от 07.05.2013 №92-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О безопасности дорожного движения" и КоАП РФ".
Помимо установления новых категорий и подкатегорий транспортных средств (ТС), на управление которыми предоставляется специальное право (право на управление ТС), юридическим лицами и индивидуальным предпринимателям запрещено допускать к управлению ТС водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений (изменения в п. 2 ст. 20).
Данный запрет корреспондирует с новой редакцией п.13 ст. 25 Федерального закона "О безопасности дорожного движения", которым установлено, что при осуществлении предпринимательской или трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением ТС, управление последними не допускается на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений.
В том случае, если должностные лица организаций или индивидуальные предприниматели нарушат установленный запрет, они могут быть привлечены к административной ответственности на основании новой ст. 12.32.1. КоАП РФ с наложением штрафа в размере 50'000 руб.
Положения Федерального закона от 07.05.2013 №92-ФЗ вступят в силу с 05.11.2013.
3. Федеральный закон от 07.05.2013 №95-ФЗ "О внесении изменений в ст. 22 Трудового кодекса РФ".
Статья 22 ТК РФ содержит перечень основных прав и обязанностей работодателя. Законом №95-ФЗ данная статья дополнена правом работодателя создавать производственные советы[1] как совещательные органы. Они могут быть образованы из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, на добровольной основе. Целью создания производственных советов является подготовка предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. О результатах рассмотрения таких предложений работодатель обязан информировать производственный совет.
Правовое положение производственного совета определяется локальным нормативным актом работодателя, однако к его компетенции не могут быть отнесены вопросы, являющие вопросами исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав работников, решение которых отнесено к компетенции профсоюзов и иных представителей работников.
Еще раз обращаем внимание, что создание производственных советов - право, а не обязанность работодателей.
Положения Федерального закона от 07.05.2013 №95-ФЗ вступят в силу с 19.05.2013.
4. Федеральный закон от 07.05.2013 №99-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О тарификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных" и Федерального закона "О персональных данных".
Среди норм указанного закона обращаем внимание на ст. 7, согласно которой утратила силу ст. 85 ТК РФ ("Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника")[2], ограничено право работодателя на получение и обработку сведений о работнике, относящихся к специальным категориям персональных данных (сведения, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Дополнительно напомним, что согласно ст. 17 Федерального закона "О персональных данных" субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
Статья 8 Федерального закона от 07.05.2013 №99-ФЗ вносит изменения в нормы Гражданского процессуального кодекса РФ (ст. 29) в части установления еще одного случая альтернативной подсудности: иск о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца[3].
Положения Федерального закона от 07.05.2013 №99-ФЗ вступят в силу с 19.05.2013.
Исп. Москаленко Л.А.
[1] Данное право не предоставлено физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями.
[2] Общие положения и понятия в полной мере раскрываются Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных".
[3] Ранее подобные иски должны были быть рассмотрены исключительно по месту нахождения ответчика (т.е. работодателя).
Комментарии
Оставить комментарий