Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Изменения Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ
Информируем Вас о принятии Федерального закона от 14.02.2024 № 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (Далее-Закон № 12-ФЗ).
Закон № 12-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://publication.pravo.gov.ru 14.02.2024, и вступает в силу 25.02.2024 - по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
Законом № 12-ФЗ улучшено положение некоторых категорий работников.
Так, поправками, вносимыми в ст. 261 ТК РФ, установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет. До вступления в силу Закона № 12-ФЗ такая гарантия предусмотрена для одинокой матери (и других лиц, воспитывающих таких детей без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
Напоминаем, что в ряде случаев увольнение указанных выше сотрудников по инициативе работодателя допускается, например, при ликвидации организации, при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, в случае представления подложных документов при трудоустройстве и др. (подпункты 1, 5 - 8, 10, 11, ч.1 ст. 81 ТК РФ; пункт.2 ст.336 ТК РФ). Закон № 12-ФЗ в эти положения ТК РФ изменения не внёс.
Также, Законом № 12-ФЗ внесены несколько правок технического характера для улучшения лексической грамотности текста Трудового кодекса:
- в ч.5, ст. 256 ТК РФ слова "общий и непрерывный трудовой стаж" заменены на единое понятие "трудовой стаж";
- в ст.261 ТК РФ понятие "малолетние дети" заменено на более подробное описание данного термина, которое содержится в ТК РФ - "дети в возрасте до четырнадцати лет";
- в ч.2, ст.332, посвященной особенностям заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность, слова "данной образовательной организации" заменены словосочетанием "данной организации";
- в ч.2, ст. 375 понятие "общий трудовой стаж "и специальный трудовой стаж" заменены на "трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности"
Нормативных последствий, с нашей точки зрения, данные поправки не несут.
Исп. Тимошенко Р.
Комментарии
Оставить комментарий