Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Информируем об издании 21.09.2016 Министерством труда и социальной защиты РФ письма №14-1/В-911, в котором Минтруд РФ еще раз обратился к вопросу о выплате премий в связи с внесением Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее – Закон №272-ФЗ) изменений в статью 136 ТК РФ.
Напомним, что с 03.10.2016 ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Буквальное прочтение данной статьи позволяет сделать вывод о том, что все выплаты должны быть произведены не позднее 15 календарных дней со дня окончания отчетного периода, за который они начислены. Однако всем очевидно, что премии могут выплачиваться значительно позже, чем 15 дней после окончания периода, за который они начислены.
Первоначально Минтруд РФ, отвечая на многочисленные обращения по вопросу выплаты премий, издал письмо от 23.08.2016 №14-1/В-802, которое, к сожалению, не внесло ясность в вопрос о том, является ли нарушением ТК РФ выплата квартальной или годовой премии в более поздние сроки, чем 15 дней с момента окончания квартала или года.
В сентябре на официальном сайте Минтруда РФ появилась информация под заголовком: "Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий", которая содержала следующий вывод:
"…сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяц, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.".
Позднее тот же вывод был закреплен в рассматриваемом письме Минтруда РФ №14-1/В-911, в котором ведомство, опираясь на положения статей 135, 136 ТК РФ, указало, что премии и иные поощрительные выплаты "начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей".
Таким образом, если локальным актом организации предусмотрены порядок и основания выплата премии, сроки установления показателей и критериев премирования, и обусловленный этим срок (дата) выплаты премии, превышающий 15 календарных дней со дня окончания отчетного периода, за который она начислена, это не будет являться нарушением норм ст. 136 ТК РФ, и, в действиях работодателя, соответственно, не будет признаков правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Исп. Москаленко Л.
ООО "Аудит Санкт-Петербург" предлагает всем гостям сайта информационно-консультационные онлайн-услуги.
Онлайн-услуги включают в себя:
Чтобы воспользоваться указанными онлайн-услугами Вам необходимо:
Оплата производится отдельно по каждой онлайн-услуге:
Оплата онлайн-услуг осуществляется через платежную систему ASSIST с помощью банковских карт VISA, MasterCard, DINERS CLUB.
ASSIST – это мультибанковская система платежей по пластиковым картам через сеть интернет, позволяющая в реальном времени производить авторизацию и обработку транcакций.
Оплата по банковским картам производится путем переадресации на сайт системы ASSIST. При попадании на сайт необходимо следовать инструкции, состоящей из следующих основных шагов:
Безопасность платежей в системе ASSIST обеспечивается использованием SSL протокола для передачи конфиденциальной информации от клиента на сервер системы ASSIST для дальнейшей обработки. Дальнейшая передача информации осуществляется по закрытым банковским сетям высшей степени защиты. Обработка полученных конфиденциальных данных (реквизиты карты, регистрационные данные и др.) производится в процессинговом центре, а не на сайте ООО "Санкт-Петербург". Таким образом, никто, даже продавец слуг, не сможет получить Ваши персональные и банковские данные.
Для защиты информации от несанкционированного доступа на этапе передачи от клиента на сервер системы ASSIST используется протокол SSL 3.0, сертификат сервера (128 bit) выдан компанией Thawte – признанным центром выдачи цифровых сертификатов.
После оплаты любого из предложенных видов онлайн-услуг в адрес Вашей электронной почты будет направлено оповещение (в формате электронного сообщения), подтверждающее факт оплаты.
Возврат уплаченных за онлайн-услуги денежных средств производиться в случаях, если:
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.
Регистрация позволит Вам стать абонентом нашего сайта (регистрация бесплатная).
Зарегистрированные абоненты получают возможность оплачивать доступ ко всем закрытым сервисам сайта и пользоваться предлагаемыми услугами.
В частности, зарегистрировавшись, Вы сможете:
Пользование любым из указанных сервисов оплачивается отдельно:
Оплата указанных услуг осуществляется с помощью кредитных карт: Visa, MasterCard, Diners Club.
С более подробной информацией Вы можете ознакомиться в соответствующих разделах сайта ("Статьи и комментарии", "Вопрос-ответ")
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.
Подписка открывает полный доступ к комментариям специалистов компании "Аудит Санкт-Петербург" в отношении новых нормативных правовых актов, интересных судебных решений и разъяснений контролирующих органов.
Кроме того, подписка позволяет абонентам комментировать материалы раздела, а также обсуждать их с другими зарегистрированными абонентами.
Для доступа к разделу Вам необходимо:
Стоимость подписки определяется исходя из тарифа:
Внимание!
Только до 28 марта 2011 года действует специальное предложение:
Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
На ваш электронный ящик отправлено сообщение содержащее параметры активации вашего аккаунта.
Обычно, время доставки сообщения составляет не более трех минут
Письмо не пришло? Запросить повторно отправлено
Комментарии
Оставить комментарий