Минтруд РФ о сроках выплаты премий в связи с изменениями ст. 136 ТК РФ, вступившими в силу с 03.10.16

Информируем об издании 21.09.2016 Министерством труда и социальной защиты РФ письма №14-1/В-911, в котором Минтруд РФ еще раз обратился к вопросу о выплате премий в связи с внесением Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее – Закон №272-ФЗ) изменений в статью 136 ТК РФ.

Напомним, что с 03.10.2016 ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Буквальное прочтение данной статьи позволяет сделать вывод о том, что все выплаты должны быть произведены не позднее 15 календарных дней со дня окончания отчетного периода, за который они начислены. Однако всем очевидно, что премии могут выплачиваться значительно позже, чем 15 дней после окончания периода, за который они начислены.

Первоначально Минтруд РФ, отвечая на многочисленные обращения по вопросу выплаты премий, издал письмо от 23.08.2016 №14-1/В-802, которое, к сожалению, не внесло ясность в вопрос о том, является ли нарушением ТК РФ выплата квартальной или годовой премии в более поздние сроки, чем 15 дней с момента окончания квартала или года.

В сентябре на официальном сайте Минтруда РФ появилась информация под заголовком: "Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий", которая содержала следующий вывод:

"…сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяц, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.".

Позднее тот же вывод был закреплен в рассматриваемом письме Минтруда РФ №14-1/В-911, в котором ведомство, опираясь на положения статей 135, 136 ТК РФ, указало, что премии и иные поощрительные выплаты "начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей".

Таким образом, если локальным актом организации предусмотрены порядок и основания выплата премии, сроки установления показателей и критериев премирования, и обусловленный этим срок (дата) выплаты премии, превышающий 15 календарных дней со дня окончания отчетного периода, за который она начислена, это не будет являться нарушением норм ст. 136 ТК РФ, и, в действиях работодателя, соответственно, не будет признаков правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Исп. Москаленко Л.