Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Информируем об издании Министерством труда и социальной защиты РФ двух писем, затрагивающих вопросы труда и заработной платы.
Рассматриваемым документом рекомендована форма справки о среднем заработке работника, необходимая последнему для постановки на учет в службах занятости и признания его безработным.
Письмо опубликовано в центральной профсоюзной газете "Солидарность", №38, 12-19.10.2016.
Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации – паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Одновременно с направлением формы справки Минтруд РФ указывает, что использование предложенной формы не является обязательным, если работодатель применяет справку в иной произвольной форме, содержащую сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице. В этом случае органы службы занятости должны принимать ее в пакете документов работника и не вправе отказать в ее принятии.
В письме рассматриваются вопросы привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Документ был опубликован в газете "Учет. Налоги. Право", 2016, №36-37.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Как следует из ст. 189 ТК РФ, работник обязан соблюдать принятые у работодателя правила поведения, закрепленные правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами организации (с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись) или трудовым договором. Указанная норма допускает возможность предусмотреть в качестве трудовых обязанностей не только основные права и обязанности работника, указанные в ст. 21 ТК РФ, но и предусмотреть иные необходимые в силу специфики деятельности организации обязанности работника, например, вежливо и корректно обращаться с клиентами, проявлять к ним внимательность и доброжелательность, не допускать грубых и нецензурных высказываний в беседе с заказчиками и потребителями и др.
Минтруд РФ пояснил, что в том случае, когда соответствующими документами предусмотрены конкретные правила поведения работника, например, такие, как указано выше, их нарушение может рассматриваться как нарушение дисциплины труда и при проведении всех необходимых процедур, предусмотренных ст. 193 ТК РФ, может привести к привлечении работника к дисциплинарной ответственности. При этом уполномоченное ведомство еще раз напоминает, что при рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности и выборе взыскания необходимо соблюдать незыблемое правило об учете тяжести совершенного проступка и обстоятельствах, при которых он был совершен.
Исп. Москаленко Л.
ООО "Аудит Санкт-Петербург" предлагает всем гостям сайта информационно-консультационные онлайн-услуги.
Онлайн-услуги включают в себя:
Чтобы воспользоваться указанными онлайн-услугами Вам необходимо:
Оплата производится отдельно по каждой онлайн-услуге:
Оплата онлайн-услуг осуществляется через платежную систему ASSIST с помощью банковских карт VISA, MasterCard, DINERS CLUB.
ASSIST – это мультибанковская система платежей по пластиковым картам через сеть интернет, позволяющая в реальном времени производить авторизацию и обработку транcакций.
Оплата по банковским картам производится путем переадресации на сайт системы ASSIST. При попадании на сайт необходимо следовать инструкции, состоящей из следующих основных шагов:
Безопасность платежей в системе ASSIST обеспечивается использованием SSL протокола для передачи конфиденциальной информации от клиента на сервер системы ASSIST для дальнейшей обработки. Дальнейшая передача информации осуществляется по закрытым банковским сетям высшей степени защиты. Обработка полученных конфиденциальных данных (реквизиты карты, регистрационные данные и др.) производится в процессинговом центре, а не на сайте ООО "Санкт-Петербург". Таким образом, никто, даже продавец слуг, не сможет получить Ваши персональные и банковские данные.
Для защиты информации от несанкционированного доступа на этапе передачи от клиента на сервер системы ASSIST используется протокол SSL 3.0, сертификат сервера (128 bit) выдан компанией Thawte – признанным центром выдачи цифровых сертификатов.
После оплаты любого из предложенных видов онлайн-услуг в адрес Вашей электронной почты будет направлено оповещение (в формате электронного сообщения), подтверждающее факт оплаты.
Возврат уплаченных за онлайн-услуги денежных средств производиться в случаях, если:
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.
Регистрация позволит Вам стать абонентом нашего сайта (регистрация бесплатная).
Зарегистрированные абоненты получают возможность оплачивать доступ ко всем закрытым сервисам сайта и пользоваться предлагаемыми услугами.
В частности, зарегистрировавшись, Вы сможете:
Пользование любым из указанных сервисов оплачивается отдельно:
Оплата указанных услуг осуществляется с помощью кредитных карт: Visa, MasterCard, Diners Club.
С более подробной информацией Вы можете ознакомиться в соответствующих разделах сайта ("Статьи и комментарии", "Вопрос-ответ")
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.
Подписка открывает полный доступ к комментариям специалистов компании "Аудит Санкт-Петербург" в отношении новых нормативных правовых актов, интересных судебных решений и разъяснений контролирующих органов.
Кроме того, подписка позволяет абонентам комментировать материалы раздела, а также обсуждать их с другими зарегистрированными абонентами.
Для доступа к разделу Вам необходимо:
Стоимость подписки определяется исходя из тарифа:
Внимание!
Только до 28 марта 2011 года действует специальное предложение:
Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
На ваш электронный ящик отправлено сообщение содержащее параметры активации вашего аккаунта.
Обычно, время доставки сообщения составляет не более трех минут
Письмо не пришло? Запросить повторно отправлено
Комментарии
Оставить комментарий