Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Изменения ТК РФ в части введения права родителей детей-инвалидов на отпуск в любое удобное время
Обращаем внимание на необходимость учета в работе положений Федерального закона от 13.07.2015 №242-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ", опубликованного на портале правовой информации www.pravo.gov.ru 13.07.2015. Документ вступил в силу с 24.07.2015.
Основное положение закона - это дополнение в текст Трудового кодекса РФ новой статьи - ст. 262.1, применение которой актуально как в декабре (при составлении графика отпусков), так и в течение всего календарного года.
Новая статья предоставляет право одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по его желанию.
Такая формулировка предполагает корреспонденцию праву работника обязанности работодателя. Иными словами, работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вправе требовать, а администрация обязана предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Относительно дополнительных оплачиваемых отпусков однозначной позиции еще не сформировалось, однако, можно предположить, что действие ст. 262.1 ТК РФ следует распространять не только на ежегодные основные, но и на ежегодные дополнительные отпуска работников, поскольку указанная статья не делает между ними различий, в то время как ст. 115 и 116 ТК РФ под ежегодными отпусками понимает как основные, так и дополнительные отпуска.
Учитывая положения ст. 123 ТК РФ, напоминаем, что график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и работодателя. Однако из данного правила есть исключения, к числу которых теперь отнесено и правило ст. 262.1 ТК РФ.
Нарушение положений ст. 262.1 ТК РФ может быть квалифицировано как административное правонарушение, признаки которого предусмотрены ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (давность привлечения к ответственности - 1 год), а также служить основанием для взыскания с работодателя в пользу работника суммы возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ, а также постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").
Исп. Москаленко Л.
Комментарии
Оставить комментарий