Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Разъяснения Минтруда РФ о дополнительных взносах по результатам аттестации рабочих мест
Информируем о письме Минтруда РФ от 26.03.2014 №17-3/10/В-1579, в котором контролирующий орган в очередной раз приводит разъяснения по вопросу применения дополнительных тарифов страховых взносов в ПФ РФ, установленных статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС".
Ниже мы приводим наиболее значимые выводы Министерства, изложенные в письме.
1. Порядок применения результатов проведенной до 01.01.2014 аттестации рабочих мест.
В соответствии с нормами Закона "О специальной оценке условий труда" в случае, если до 01.01.2014 в отношении рабочих мест была проведена аттестация по условиям труда, специальная оценка в отношении таких мест может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения аттестации.
При этом для целей установления дополнительных страховых взносов применяются результаты аттестации, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим на дату проведения такой аттестации. До 01.01.2014 Порядок проведения аттестации рабочих мест был утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н. Согласно пунктам 13 и 36 данного Порядка класс условий труда определялся на основании 3-х критериев:
- результаты оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
- результаты оценки травмоопасности рабочих мест;
- результаты оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
На сегодняшний день при проведении специальной оценки отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда осуществляется по результатам сравнения измеренных значений вредных (опасных) производственных факторов с гигиеническими нормативами условий труда (ст. 3 Закона "О специальной оценке условий труда").
В связи с изложенным Минтруд РФ заключил, что при определении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФ РФ на основании результатов аттестации рабочих мест следует учитывать только класс (подкласс) условий труда, установленный в результате оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам (т.е. критерий №1). Соответственно, результаты оценки травмоопасности (критерий №2) и оценки обеспеченности СИЗ (критерий №3) в расчет не принимаются.
По поводу сделанного вывода Министерство в письме поясняет, что процедуры оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и устанавливаемые по их результатам классы (подклассы) при проведении специальной оценки и при проведении аттестации рабочих мест в целом идентичны.
2. Документальное подтверждение результатов аттестации рабочих мест.
Минтруд РФ указал, что класс (подкласс), установленный в результате оценки соответствия условий труда нормам условий труда (критерий №1) в ходе аттестации рабочих мест, может быть подтвержден:
- картой аттестации рабочего места по условиям труда (приложение №2 к Порядку, утвержденному приказом МЗСР РФ от 26.04.2011 № 342н);
- сводной таблицей классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих (приложение №7 к Порядку, утвержденному приказом МЗСР РФ от 26.04.2011 № 342н).
3. Определение дополнительного тарифа взносов, если по результатам аттестации условия труда рабочих мест признаны вредными.
Напомним, что если работник занят на видах работ, дающих право на досрочную пенсию (согласно пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях), и при этом условия труда на его рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест признаны вредными, страховые взносы следует начислять по доптарифам, установленным частью 2.1 ст. 58.3 Закона №212-ФЗ в отношении вредных условий труда, т.е. в размере:
|
Класс условий труда |
Подкласс условий труда |
Дополнительный тариф страхового взноса |
|
Вредный |
3.1 |
2% |
|
3.2 |
4% |
|
|
3.3 |
6% |
|
|
3.4 |
7% |
При этом на практике могут встречаться ситуации, при которых по результатам аттестации рабочему месту присвоен только класс условия труда (вредный), без уточнений в части подклассов. Минтруд РФ в данной ситуации пояснил, что в случае отсутствия возможности подтвердить подкласс вредности условий труда рабочего места, в отношении такого рабочего места применяется тариф взносов, соответствующий подклассу 3.4, т.е. самый высокий тариф - 7%.
4. Дата начала применения результатов специальной оценки условий труда.
По данному вопросу Минтруд РФ уже высказывался в своем письме от 13.03.2014 №17-3/В-113. Напомним суть позиции контролирующего органа.
Согласно нормам Закона "О специальной оценке условий труда" по результатам проведенной специальной оценки организация, проводящая данную процедуру, составляет отчет о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Датой завершения специальной оценки условий труда при этом признается дата утверждения отчета.
В связи с этим Министерство обращает внимание, что результаты специальной оценки необходимо применять именно с даты утверждения отчета и, соответственно, с этой даты применять дополнительные тарифы страховых взносов в ПФ РФ. При этом за месяц, в котором был утвержден отчет, допвзносы подлежат уплате только с выплат, начисленных за период со дня утверждения отчета до конца месяца.
Исп. Жаворонок С.
Комментарии
Оставить комментарий