Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Обзор изменений ТК РФ (закон 55-ФЗ)
Информируем о принятии Федерального закона от 02.04.2014 №55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс РФ" (далее - Закон №55-ФЗ).
Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru 02.04.2014, вступил в силу со дня официального опубликования, т.е. с 02.04.2014.
Рассмотрим отдельные изменения подробнее.
1. Изменение порядка расчета среднего дневного заработка.
Закон №55-ФЗ внес изменение в ст. 139 ТК РФ, определив, что для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска с 02.04.2014 используется новый делитель - 29,3. Ранее среднемесячное число календарных дней было равно 29,4.
Учитывая, что деятельность организации непрерывна и охватывает весь период года, то, вероятно, что на 02.04.2014 не исключены расчеты, выплаты или отпуска. Поскольку законодатель ввел коэффициент 29,3 с конкретной даты, то, по нашему мнению, в расчетах следует руководствоваться следующим:
- если расчеты произведены до 02.04.2014, а период отпуска работника истекает до указанной даты - никаких перерасчетов производить не нужно, т.к. выплата работнику рассчитана и произведена в соответствии с действовавшими правилами;
- если расчеты произведены до 02.04.2014, но время отпуска приходится на эту дату и/или закончится после 02.04.2014, то необходимо рассчитать оплату за те дни, которые приходятся на период после 02.04.2014 (независимо от их количества), исходя из новых правил;
- если отпуск наступает или расчет компенсации производится после 02.04.2014 - расчеты следует вести с применением нового коэффициента.
2. Установление запретов на работу по совместительству.
Изменения в ч. 5 ст. 282 ТК РФ заключаются в следующем: слова "восемнадцати лет" заменены на "восемнадцати лет,". Проставленный в тексте ч. 5 знак препинания - запятая, фактически привел к образованию 2 запретов в работе по совместительству:
- запрещается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет;
- запрещается работа по совместительству на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Особо обращаем внимание на данную норму, поскольку в силу ст. 3 Закона №55-ФЗ правила новой редакции статьи 282 ТК РФ распространяются на отношения, возникшие с 01.01.2014, т.е. имеют обратную силу.
Поэтому в том случае, если организация имеет трудовые отношения с работниками до 18 лет, то, по нашему мнению, необходимо прекратить действие трудового договора согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если у работника нет возможности перейти к данному работодателю на основную работу. К такому выводу можно прийти при системном толковании положений абз. 5 п. 6[1] постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" и ч. 1 ст. 84 ТК РФ. При увольнении следует учитывать также то, что в силу ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками до 18 лет допускается только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.
То же основание (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) может быть использовано и для прекращения договора о работе по совместительству взрослых работников во вредных/опасных условиях труда, если нет возможности перевести работника на другую должность, работа на которой не будет связана с влиянием вредных/опасных факторов производства на его здоровье.
3. Субсидиарная ответственность собственников имущества, учредителей (участников) юридических лиц - работодателей.
Законом №55-ФЗ внесены изменения в ст. 20 ТК РФ, которыми расширен состав субъектов, несущих субсидиарную ответственность по обязательствам юридического лица - работодателя[2].
Ранее к такому виду ответственности могли быть привлечены только собственники (учредители) работодателей - учреждений, финансируемых такими собственниками (учредителями) полностью или частично, а также работодателей - казенных предприятий.
С введением в действие новой редакции ст. 20 ТК РФ субсидиарную ответственность несет собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица. Примером, такого привлечения к ответственности может быть ситуация, связанная с банкротством организации-работодателя. В силу ст. 10 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в случае, если должник признан несостоятельным (банкротом) вследствие действий и (или) бездействия контролирующих должника лиц, такие лица в случае недостаточности имущества должника несут субсидиарную ответственность по его обязательствам. Следовательно, лицо, которое имело право распоряжаться 50% и более голосующих акций акционерного общества или более чем ½ долей уставного капитала общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью, может быть привлечено к субсидиарной ответственности должника-работодателя. Аналогичное правило предусмотрено и ч. 2 ст. 105 ГК РФ: "В случае несостоятельности (банкротства) дочернего общества по вине основного общества (товарищества) последнее несет субсидиарную ответственность по его долгам".
4. Влияние изменения типа учреждения на действие коллективного договора и трудовые договоры.
Изменившееся законодательство в области регулирования положения тех субъектов, которые призваны эффективно предоставлять государственные и муниципальные услуги, привело к появлению 3 типов государственных (муниципальных) учреждений (ст. 9.1 Федерального закона "О некоммерческих организациях"):
- казенное учреждение;
- бюджетное учреждение;
- автономное учреждение.
Федеральный закон №55-ФЗ, внося изменения в положения статей 43 и 75 ТК РФ, закрепил, что изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для прекращения действия коллективного договора или для расторжения трудовых договоров с работниками этих организаций.
5. Определение условий оплаты труда руководителей организаций.
Статья 145 ТК РФ, предусматривающая условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров теперь изложена в новой редакции и фактически дополнена еще одной категорией работников - заключающие трудовой договор члены коллегиальных исполнительных органов, условия оплаты труда которых определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации). При этом следует обратить внимание, что указанное правило действует только в отношении тех работников, которые состоят в трудовых отношениях с государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций по-прежнему устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Исп. Москаленко Л.
[1] Абз. 5 п. 6 Постановления: "Если работодатель в нарушение требований части четвертой статьи 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста четырнадцати лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с частью первой статьи 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения, исключающем возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка".
[2] Согласно ст. 399 ГК РФ до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.
Комментарии
Оставить комментарий