Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Расширение условий осуществления трудовой деятельности в РФ для иностранцев (в части совершеннолетия)
Информируем, что с 23.07.2013 вступил в силу Федеральный закон от 23.07.2013 №204-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Трудовой кодекс РФ".
Названные изменения дополняют условия осуществления трудовой деятельности в РФ для иностранных граждан (помимо наличия разрешения на работу) требованием достижения таким гражданином возраста 18 лет (п. 4 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", далее - Закон).
Напоминаем, что Законом предусмотрен ряд исключений из указанного порядка. Так, например, порядок не распространяется на иностранных граждан:
- постоянно или временно проживающих в РФ;
- обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул, либо работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются (пп. 6-7 п. 4 ст. 13).
Новой редакцией предусмотрено дополнительное исключение для иностранных граждан, не достигших возраста 18 лет, но являющихся:
- спортсменами (согласно ст. 63 ТК РФ);
- лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (произведений) в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (согласно ст. 348.8 ТК РФ).
Для лиц, на которых данные исключения не распространяются, новая редакция Закона устанавливает, что недостижение иностранным гражданином возраста 18 лет является основанием для отказа в выдаче разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ либо аннулирования уже выданного разрешения (пп. 15 п. 9 ст. 18).
Во избежание нежелательных последствий, связанных с большими штрафами за отсутствие разрешения на работу, в случае возникновения спорных вопросов, рекомендуем организации обращаться за разъяснениями с частным запросом в территориальный орган ФМС РФ по месту учета.
Таким образом, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет, ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" содержит специальное требование к возрасту иностранного работника, т.е. условие достижения последним 18 лет, которое и подлежит применению.
Исп. Писарева А.
Комментарии
Оставить комментарий