Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Минтруд РФ о порядке исчисления дополнительных страховых взносов в ПФ РФ
В рамках текущего обслуживания информируем о разъяснениях Министерства труда и социальной защиты по вопросам исчисления дополнительных страховых взносов в ПФ РФ, введенных с 2013 года по выплатам в пользу лиц, занятых на профессиях и должностях, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по законодательству РФ.
Напоминаем, что с 2013 года Федеральный закон от 03.12.2012 №243-ФЗ ввел дополнительные страховые взносы в ПФ РФ по выплатам в пользу лиц, занятых на видах работ, указанных в статье 27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (кроме педагогов, врачей и артистов). Речь идет о выплатах в пользу лиц, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по законодательству РФ.
На 2013 год дополнительный тариф в пользу лиц, занятых на вредных условиях труда, подземных работах и в горячих цехах, установлен в размере 4% (в 2014 году - 6%, с 2015 года - 9%).
По выплатам в пользу всех прочих лиц, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии (кроме педагогов, врачей и артистов), в 2013 году - 2%, в 2014 году - 4%, с 2015 года - 6%.
Ко второй группе, в том числе относятся лица, занятые на работах с опасными условиями труда, некоторые категории водителей и пр.
Дополнительный тариф взносов в ПФ РФ в полном объеме перечисляется на финансирование солидарной части страхового тарифа взносов в ПФ РФ.
В настоящем сообщении мы предлагаем рассмотреть два новых разъяснения Минтруда РФ о дополнительных обязательных страховых взносах. Документы подписаны 30.05.2013, имеют следующие номера:
- №17-3/878 (по вопросам исчисления допвзносов при совместительстве и совмещении работ);
- №17-3/877 (по вопросам исчисления допвзносов при учебном отпуске).
Отметим, что на сегодняшний день в информационно-правовых базах указанных писем пока нет, с комментариями к ним мы столкнулись в газете "Учет. Налоги. Право". К слову, именно это печатное издание и было инициатором запроса в Минтруд РФ.
Ниже приведены основные выводы, к которым пришел контролирующий орган в оговоренных документах.
1. Письмо от 30.05.2013 №17-3/878 (допвзносы при совместительстве и совмещении работ).
Прежде чем говорить о новых разъяснения, напомним, что ранее Минтруд РФ в письме от 23.04.2013 №17-3/10/2-2309 отметил, что в случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии, так и на работах, не поименованных в списке таковых, исчисление страховых взносов в ПФ РФ по дополнительному тарифу осуществляется со всех начисленных выплат в пользу работника пропорционально количеству фактически отработанных дней на видах работ, дающих право на досрочное назначение пенсии.
Теперь контролирующий орган вводит новый критерий порядка исчисления дополнительных взносов - в зависимости от способа оформления с работником трудовых отношений. В частности, в письме от 30.05.2013 №17-3/878 Минтруд РФ провел четкое разделение между работами, которые выполняются по совместительству, и работами, выполняемыми с совмещением трудовых функций.
Рассмотрим данные варианты более детально.
1.1. Допвзносы при совместительстве.
Согласно статье 60 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, работник одновременно по совместительству может выполнять основную работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, в рамках одного трудового договора и дополнительную "невредную" работу в рамках другого трудового договора.
В этой ситуации Минтруд РФ указал, что дополнительными взносами облагаются только выплаты, связанные с вредными и опасными условиями труда (выплаты по одному трудовому договору).
1.2. Допвзносы при совмещении.
Статьей 60 ТК РФ закреплено, что с согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Минтруд РФ указал, что в ситуации, когда работник наряду с основной работой по трудовому договору, связанной с вредными и опасными условиями труда, одновременно путем совмещения за отдельную плату занят "невредной" работой, дополнительные взносы начисляются на всю заработную плату такого работника.
2. Письмо от 30.05.2013 №17-3/877 (допвзносы при учебном отпуске).
Дополнительный тариф взносов в ПФ РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ облагается по всем выплатам работника, что и "обычные" обязательные страховые взносы в ПФ РФ, включая выплаты сверх предельного размера базы для начисления страховых взносов, установленной на соответствующий год.
В силу этого Минтруд РФ разъяснил, что исчислять дополнительные взносы необходимо со всех начисленных в пользу работника выплат, в том числе с оплаты учебного отпуска.
Однако с нашей точки зрения вывод контролирующего органа является спорным. Дополнительными взносами в ПФ РФ облагаются выплаты, начисленные за те периоды, которые идут в зачет стажа, дающего право на досрочную пенсию. В силу Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516), период учебного отпуска не входит в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Таким образом, считаем, что и необходимость начислять взносы отсутствует.
Письма Минтруда РФ от 30.05.2013 №17-3/877 и №17-3/878 прилагаем.
Исп. Жаворонок С.
Комментарии
Оставить комментарий