Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Сообщаем о подписании Президентом РФ 23.02.2013 Федерального закона №11-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросу квотирования рабочих мест" (далее - Закон №11-ФЗ).
Закон №11-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru 25.02.2013, в Российской газете 26.02.2013 и вступил в силу с 08.03.2013.
Ранее статья 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" обязывала отдельных работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов[1]. По какой форме и в какие сроки работодатели должны подавать подобные сведения определяется нормативным актом субъекта РФ. Так, в Санкт-Петербурге сведения предоставляются не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным[2], в Ленинградской области[3] - не позднее 10, а в Москве информация подается в Центр квотирования ежеквартально, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом[4].
Законом №11-ФЗ такая обязанность дополнена обязанностью по предоставлению информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. Обязанность по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов и принятию локальных актов с введением в действие Закона №11-ФЗ закреплена и в новой редакции ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ".
Указанная обязанность работодателя подкреплена новым составом административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ в редакции Закона №11-ФЗ. С 08.03.2013 неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих местах для трудоустройства инвалидов соответствии с квотой, равно как и отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5'000 до 10'000 руб.
Таким образом, внесенными изменениями законодатель не только ввел дополнительные требования к работодателям, направленным на реальное осуществление гарантий по трудоустройству инвалидов, но и ответственность за их неисполнение.
Исп. Москалленко Л.
[1] Такими работодателями являются согласно ст. 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ" организации, численность работников которых составляет более 100 человек, и для которых законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%). В Москве, Московской и Саратовской областях такая квота установлена в размере 2%, в Санкт-Петербурге 2,5%, в Республике Карелия и Ленинградской области - 3%.
[2] Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 15.07.2010 №177.
[3] Постановление Правительства Ленинградской области от 15.07.2010 №174.
[4] Постановление Правительства г. Москвы от 04.08.2009 №742-ПП, приказ ДТиЗН г. Москвы от 01.03.2012 №119.
Комментарии
Оставить комментарий