Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Региональные МРОТ в 2013 году
Напоминаем, что в связи с принятием Федерального закона от 03.12.2012 №232-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года на федеральном уровне установлен в новом размере - 5'205 рублей в месяц.
Вместе с тем, согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ субъектами Российской Федерации может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы на своей территории, но в любом случае не ниже федерального МРОТ.
Настоящим сообщением информируем Вас о размерах МРОТ, действующих с учетом принятых субъектами РФ решений на территориях:
- Санкт-Петербурга;
- Москвы;
- Ленинградской области;
- Московской области;
- Республики Карелия;
- Саратовской области.
1. Санкт-Петербург.
Обращаем Ваше внимание на необходимость применения с 01.01.13 всеми работодателями на территории Санкт-Петербурга Регионального соглашения от 17.12.2012, заключенного Губернатором Санкт-Петербурга, председателем ОО "Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов", президентом регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год.
Согласно новому Региональному соглашению, с 01.01.2013 минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге составляет - 8'326 рублей в месяц (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера).
Указанное выше Региональное соглашение опубликовано в газете "Петербургский дневник" от 26.12.2012 №116, в газете "Невское время" от 25.12.2012 №232, распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2013, и действует до 31.12.2013.
2. Москва.
На территории города Москвы подлежит применению Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, согласно которому в 2013 году МРОТ составит 11'700 рублей, а с 01.07.2013 - 12'200 рублей в месяц. В минимальную заработную плату включаются оклад, доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со следующими статьями Трудового кодекса РФ:
- 147 "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда",
- 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором",
- 152 "Оплата сверхурочной работы";
- 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни".
Текст Соглашения опубликован 14.12.2012 на сайте Правительства г. Москвы (www.mos.ru).
3. Ленинградская область.
Всем работодателям на территории Ленинградской области необходимо применять Региональное соглашение, заключенное Губернатором Ленинградской области, председателем ОО "Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов", президентом регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2013 год.
Согласно данному Региональному соглашению, с 01.01.2013 минимальная заработная плата в Ленинградской области составит - 6'800 рублей, а с 1 сентября - 7'000 рублей в месяц (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера).
Настоящее соглашение действует с 01.01.2013 по 31.12.2013. Сведений об опубликовании указанного соглашения в общедоступных информационных источниках нами пока не обнаружено.
4. Московская область.
На территории Московской области, размер минимальной заработной платы не меняется с 2012 года, когда было подписано трехстороннее региональное соглашение от 12.12.11 №69, согласно которому с 1 января 2012 года размер минимальной заработной платы установлен в сумме 9'000 рублей в месяц. Официальная публикация Соглашения произведена в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 24.12.2011 года № 240.
5. Республика Карелия.
На территории Республики Карелия соглашением между Правительством Карелии, республиканским объединением профсоюзов и союзом работодателей Карелии на 2012-2013 год установлен различный минимальный размер оплаты труда для отдельных категорий работников. Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений на уровне 6'837 рублей в месяц для северной части республики (в Беломорском, Калевальском, Кемском, Лоухском районах и г. Костомукше) и 5'494 рубля в месяц для остальной территории (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета). Для работников иных организаций в северных районах минимальная зарплата составляет 8'404 рубля в месяц, в других районах 7'256 рублей в месяц. Соглашение вступило в силу с 01.10.2012 и, как следует из его названия, продолжи свое действие весь 2013 год.
Сведений об опубликовании указанного соглашения в общедоступных информационных источниках нами пока не обнаружено.
6. Саратовская область.
Нам не удалось обнаружить документ, который бы устанавливал региональный минимальный размер оплаты труда на территории Саратовской области на 2013 год. По нашим сведениям последнее соответствующее Соглашение закончило своей действие 31.12.12, при этом в любом случае определяемый им размер МРОТ на территории региона был ниже установленного на федеральным уровне. В связи с этим полагаем, что до публикации нового Соглашения применению подлежит федеральный МРОТ в размере 5'205 рублей в месяц.
Все вышеуказанные региональные соглашения подписаны представителями 3-х сторон в рамках требований ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. Согласно правилам этой статьи после заключения Регионального соглашения о минимальной заработной плате оно (соглашение) подлежит официальному опубликованию одновременно с предложением присоединиться к нему. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Исп. Писарева А.
Комментарии
Оставить комментарий