Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Об аттестации рабочих мест
Информируем о проекте приказа Минтруда РФ "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н".
Работа над проектом приказа Министерством труда РФ была начата еще в декабре 2012 г., когда по результатам заключения Минэкономразвития РФ от 12.05.2012 "Об экспертизе приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" было выявлено, что "проведение аттестации рабочих мест нецелесообразно по всему объему рабочих мест, поскольку такая процедура влечет увеличение избыточных расходов хозяйствующих субъектов, а также разработчиком нормативного акта не было представлено сведений, доказывающих статистику по производственному травматизму". Экспертное заключение также содержало предположение о целесообразности установить дифференцированный период проведения аттестации рабочих мест в зависимости от видов рабочих мест, в том числе по профессиям и отраслям деятельности хозяйствующих субъектов. Более того, было высказано мнение о возможности предусмотреть однократное проведение аттестации рабочих мест для тех видов деятельности, по которым отсутствует подтверждение статистики производственного травматизма, несчастных случаев, профессиональных заболеваний у работников.
Несмотря на данные выводы, первоначальный проект приказа от 04.12.2012 о внесении изменений сохранял необходимость первичной аттестации для всех рабочих мест.
Рассматриваемый в настоящее время проект предполагает, что аттестации будут подлежать только те рабочие места, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
- работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами или их эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт;
- работу с источниками опасностей, способными оказать вредное воздействие на работников, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
- использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
- хранение перемещение и (или) применения сырья и материалов.
При этом прямо указанным исключением являются рабочие места, на которых работники исключительно заняты на ПЭВМ (ПК) и (или) эксплуатируют копировально-множительную технику настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
Должен найти свое изменение и вопрос о сроках проведения аттестации. Согласно проекту аттестация указанных выше рабочих мест должна проводится не реже 1 раза в 5 лет, при этом если по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными, аттестация не проводится, за исключением случае внеплановой аттестации.
В продолжение рассмотрения данного вопроса предполагается дополнение оснований проведения внеплановой аттестации случаем обращения работника или представительного органа работников с соответствующим заявлением, а также случаем вынесения предписания об этом федеральной инспекцией труда.
В том случае, если указанные поправки будут приняты и вступят в силу с установленной даты, нарушения порядка проведения аттестации рабочих мест, рассматриваемые как административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ, более не будут квалифицироваться как таковое, а, следовательно, и нести риск привлечения к ответственности в размере от 30'000 до 50'000 рублей. До вступления в силу таких изменений отсутствие аттестации рабочих мест будет являться нарушением законодательства о труде и основанием для привлечения к административной ответственности.
C копией настоящего сообщения Вы также можете ознакомиться на официальном сайте нашей компании в разделе "Статьи и комментарии" (ссылка). Там же Вы можете оставить свой комментарий к рассматриваемому документу или задать встречный вопрос.
Исп. Москаленко Л.
Комментарии
Оставить комментарий