Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
О повышении минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге с 01.11.2023
Информируем Вас о подписании 14.11.2023 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024 (далее - Соглашение).
Как следует из текста комментируемого Соглашения, оно распространяется на отношения, возникшие с 01.11.2023 (п. 4.2 Соглашения).
Несмотря на то, что до настоящего времени текст Соглашения не опубликован на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (https://www.gov.spb.ru/law/), но принимая во внимание то, что оно распространяется на отношения, возникшие в 01.11.2023, и учитывая практику опубликования предыдущих соглашений (документ публикуется по истечении нескольких дней после подписания), предлагаем Вам ознакомиться с основными положениями комментируемого документа.
Согласно данному соглашению, Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профессиональных союзов "Ленинградская Федерация профсоюзов" (далее - Профсоюзы) и региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" согласовали установление минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге с 01.11.2023 в размере 25'000 рублей, что на 1'500 рублей больше размера, установленного с 01.10.2022 (23'500 рублей).
Из п. 1.2. Соглашения следует, что МРОТ включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ (доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за работу в ночное время). Также из данного пункта следует, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
Ранее действовавшее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022-2023 годы от 12.10.2022 № 365/22-С прекращает свое действие с 01.11.2023 (п. 4.4 Соглашения).
По нашему мнению, в случае, если первая часть заработной платы за ноябрь (аванс) работникам, заработная плата которых установлена по ставке минимального размера оплаты труда, уже была выплачена до появления текста Соглашения, при выплате второй части заработной платы за ноябрь следует привести её в соответствие с Соглашением, увеличив общий размер выплаты за месяц до установленного минимума.
Исп. Высоцкая Е.
Комментарии
Оставить комментарий