Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Об изменениях ТК РФ и Закона об исполнительном производстве
Сообщаем о принятии нормативных правовых актов, регулирующих порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Ниже предлагаем ознакомиться с обзором изменений, внесенных в Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" (далее - Закон № 393-ФЗ) и Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве" (далее - Закон № 402-ФЗ).
Закон № 393-ФЗ дополнил перечень полномочий федеральной инспекции труда и государственных инспекторов труда новой функцией по принятию мер по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате причитающихся работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Соответствующие изменения внесены в статьи 356 и 357 ТК РФ.
ТК РФ также дополнен новой статьей 360.1, которая устанавливает порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
В соответствии с внесенными изменениями решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ об исполнительном производстве, и в течение 3 рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение 10 дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.
При неисполнении решения о принудительном исполнении и после истечения 10-дневного срока для его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа направляется на исполнение в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов России.
В связи с изменениями и дополнениями ТК РФ, согласно которым решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате причитающихся работнику заработной платы и других выплат, отнесены к исполнительным документам, Федеральным законом от 02.12.2019 № 402-ФЗ скорректированы положения Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон № 229-ФЗ), регулирующие особенности исполнения таких документов.
Согласно изменениям, внесенным в Закон № 229-ФЗ, перечень исполнительных документов, установленный ст. 12 Закона № 229-ФЗ, дополнен новым видом документов - решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате причитающихся работнику заработной платы и других выплат (далее - Решение государственного инспектора труда).
В связи с этим ст. 13 Закона № 229-ФЗ, устанавливающая требования к исполнительным документам, дополнена новым разделом (п. 1.2). В Решении государственного инспектора труда помимо информации о наименовании инспекции, фамилии и инициалах должностного лица, выдавшего Решение, номере и дате принятия Решения, сведений о должнике и взыскателе, дате выдачи Решения государственного инспектора труда, должны содержаться сведения о реквизитах банковского счета взыскателя и проставляться отметка о вручении указанного решения работодателю.
Также Закон № 229-ФЗ дополнен новой статьей 72.2, которая устанавливает особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
В частности, новой нормой предусмотрено, что одновременно с вынесением постановления о возбуждении исполнительного производства судебным приставом-исполнителем запрашиваются у банков и иных кредитных организаций сведения о счетах должника, о номерах расчетных счетов, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте.
Со дня получения работодателем постановления начинает исчисляться 5-дневный срок для добровольного исполнения. В случае неисполнения постановления судебный пристав выносит и направляет в кредитную организацию постановление о взыскании денег. Денежные средства должны быть переведены взыскателю немедленно.
Исполнительное производство по исполнению Решения о принудительном исполнении подлежит окончанию в случае перечисления взыскателю денежных средств в полном объеме и в случае отсутствия в течение 2 месяцев с момента возбуждения исполнительного производства на счетах работодателя денежных средств, достаточных для исполнения решения о принудительном исполнении, за счет которых частично или в полном объеме могут быть удовлетворены требования взыскателя.
Об окончании исполнительного производства судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое в форме электронного документа направляется в Федеральную службу по труду и занятости.
Федеральные законы от 02.12.2019 № 393-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" и от 02.12.2019 № 402-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве" опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 02.12.2019. По общему правилу Законы № 393-ФЗ и № 402-ФЗ вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования. Таким образом, изменения начнут действовать 13.12.2019.
Исп. Высоцкая Е.
Комментарии
Оставить комментарий