Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Настоящим информируем о Постановлении Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева" (далее - Постановление КС РФ № 25-П).
Постановлением КС РФ № 25-П рассмотрен вопрос о правомерности заключения срочного трудового договора в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на период действия гражданско-правового договора, по условиям которого работодатель является исполнителем и оказывает заказчику услуги, относящиеся к уставной деятельности работодателя.
Напомним, что в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Фабула дела: с Заявителем по жалобе был заключен срочный трудовой договор для выполнения работ по всей территории деятельности работодателя, на которой находятся объекты, подлежащие охране в соответствии с заключенными работодателем гражданско-правовыми договорами об оказании охранных услуг. Срочные трудовые договоры неоднократно перезаключались. Суды по делу Заявителя посчитали, что заключение срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных работодателем с заказчиком такого рода услуг, и посчитали, что увольнение является правомерным в связи с расторжением такого гражданско-правового договора между работодателем и заказчиком.
Решение Конституционного суда РФ: признать абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой он по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
Основные аргументы Конституционного суда РФ:
- срочный трудовой договор может заключаться только в исключительных случаях, когда заключение бессрочного трудового договора невозможно;
- вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно работодатель несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п.;
- истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, в связи с чем предлагается объявление простоя;
- увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок.
По нашему мнению, в конкретном деле Заявителя заключенные срочные трудовые договоры действительно имели некоторые признаки бессрочного трудового договора. Вместе с тем, правовые позиции, изложенные в Постановлении КС РФ № 25-П, создают дополнительные риски для работодателей, которые заключают срочные трудовые договоры на период временного увеличения потребности в работниках (заключение договора подряда, оказания услуг, временного осуществления деятельности в другом регионе и т.д.).
Полагаем, что по итогам анализа Постановления КС РФ № 25-П можно обозначить следующие признаки, которые с большой вероятностью свидетельствуют об отсутствии оснований для заключения (перезаключения) срочного трудового договора:
- многократное перезаключение трудового договора (два и более раз);
- возможность привлечения работника к деятельности на всей территории работодателя, т.е. работник привлекается к деятельности на разные объекты работодателя или в рамках нескольких гражданско-правовых договоров;
- работник привлекается для осуществления деятельности, обычной для работодателя (аналогичная деятельность осуществляется по другим договорам, деятельность осуществляется в том же регионе);
- срок действия срочного договора обусловлен сроком действия гражданско-правового договора работодателя (этот признак мы считаем неоднозначным, так как на практике достаточно часто при временном увеличении объема работ в связи с заключением гражданско-правовых договоров работодатель вынужден привлекать работников по срочным трудовым договорам; вероятно теперь для снижения рисков необходимо избегать ссылок именно на срок действия гражданско-правовых договоров и делать отсылку к перечню конкретного объема работ или услуг, для выполнения которых привлекается работник по срочному трудовому договору).
Постановление КС РФ № 25-П опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 21.05.2020 и вступает в силу в день его официального опубликование, т.е. 21.05.2020.
Исп. Шумилина М.
ООО "Аудит Санкт-Петербург" предлагает всем гостям сайта информационно-консультационные онлайн-услуги.
Онлайн-услуги включают в себя:
Чтобы воспользоваться указанными онлайн-услугами Вам необходимо:
Оплата производится отдельно по каждой онлайн-услуге:
Оплата онлайн-услуг осуществляется через платежную систему ASSIST с помощью банковских карт VISA, MasterCard, DINERS CLUB.
ASSIST – это мультибанковская система платежей по пластиковым картам через сеть интернет, позволяющая в реальном времени производить авторизацию и обработку транcакций.
Оплата по банковским картам производится путем переадресации на сайт системы ASSIST. При попадании на сайт необходимо следовать инструкции, состоящей из следующих основных шагов:
Безопасность платежей в системе ASSIST обеспечивается использованием SSL протокола для передачи конфиденциальной информации от клиента на сервер системы ASSIST для дальнейшей обработки. Дальнейшая передача информации осуществляется по закрытым банковским сетям высшей степени защиты. Обработка полученных конфиденциальных данных (реквизиты карты, регистрационные данные и др.) производится в процессинговом центре, а не на сайте ООО "Санкт-Петербург". Таким образом, никто, даже продавец слуг, не сможет получить Ваши персональные и банковские данные.
Для защиты информации от несанкционированного доступа на этапе передачи от клиента на сервер системы ASSIST используется протокол SSL 3.0, сертификат сервера (128 bit) выдан компанией Thawte – признанным центром выдачи цифровых сертификатов.
После оплаты любого из предложенных видов онлайн-услуг в адрес Вашей электронной почты будет направлено оповещение (в формате электронного сообщения), подтверждающее факт оплаты.
Возврат уплаченных за онлайн-услуги денежных средств производиться в случаях, если:
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.
Регистрация позволит Вам стать абонентом нашего сайта (регистрация бесплатная).
Зарегистрированные абоненты получают возможность оплачивать доступ ко всем закрытым сервисам сайта и пользоваться предлагаемыми услугами.
В частности, зарегистрировавшись, Вы сможете:
Пользование любым из указанных сервисов оплачивается отдельно:
Оплата указанных услуг осуществляется с помощью кредитных карт: Visa, MasterCard, Diners Club.
С более подробной информацией Вы можете ознакомиться в соответствующих разделах сайта ("Статьи и комментарии", "Вопрос-ответ")
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.
Подписка открывает полный доступ к комментариям специалистов компании "Аудит Санкт-Петербург" в отношении новых нормативных правовых актов, интересных судебных решений и разъяснений контролирующих органов.
Кроме того, подписка позволяет абонентам комментировать материалы раздела, а также обсуждать их с другими зарегистрированными абонентами.
Для доступа к разделу Вам необходимо:
Стоимость подписки определяется исходя из тарифа:
Внимание!
Только до 28 марта 2011 года действует специальное предложение:
Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
На ваш электронный ящик отправлено сообщение содержащее параметры активации вашего аккаунта.
Обычно, время доставки сообщения составляет не более трех минут
Письмо не пришло? Запросить повторно отправлено
Комментарии
Оставить комментарий