Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Разъяснения Минтруда РФ о запрете на заемный труд и профессиональных стандартах
Cообщаем о размещении на сайте Минтруда РФ (www.rosmintrud.ru) информации по следующим вопросам.
1. Федеральным законом от 05.05.2014 №116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" в Трудовой кодекса РФ внесена ст. 56.1, установившая с 01.01.2016 запрет на заемный труд, под которым следует понимать труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (т.е. это ситуация, когда исполнитель по договору "передает" своих работников заказчику, которые оформлены в штате исполнителя, а работу эти работники выполняют на территории заказчика под его руководством и контролем (аутстаффинг)).
Из указанного правила есть 2 исключения:
-
это деятельность специализированных организаций – частных агентств занятости, прошедших аккредитацию;
-
и деятельность других юридических лиц, на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом или стороной акционерного соглашения. (Отметим, указанного федерального закона еще не принято).
26.02.2016 Минтруд РФ изложил свою позицию о заключенных до 01.01.2016 договорах по предоставлению персонала. Минтруд РФ указал, что те договоры, которые были заключены до 01.01.2016, должны исполняться в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона. Аргументы ведомства – это действие Федерального закона от 05.05.2014 №116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ", который внес соответствующие изменения в Закон РФ 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в РФ" и отсутствие в его тексте положений об обратной силе закона, а также нормы гражданского законодательства о надлежащем исполнении принятых на себя обязательств.
Таким образом, если Вы являетесь стороной договора о предоставлении персонала, заключенного до 01.01.2016, несмотря на текущий запрет осуществления такой деятельности договор и после 01.01.2016 подлежит исполнению, поскольку является действительным и обязывающим стороны осуществлять принятые на себя обязательства.
Обратим внимание, что запрет на заемный труд не коснулся аутсорсинга, т.к. по специфике оказываемых услуг (ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учета, юридическое сопровождение и др.) деятельность работников исполнителя не подразумевает их передачу под руководство и контроль заказчика. Указанная конструкция труда работников другой организации по-прежнему может быть использована в хозяйственной деятельности организаций.
2. 10.02.2016 Минтруд РФ еще раз обратил внимание работодателей на введение в действие с 01.07.2016 нормы ст. 195.3 ТК РФ о профессиональных стандартах.Как следует из ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Статья 195.3 ТК РФ устанавливает, что с 01.07.2016 работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. В тех же случаях, когда обязательность применения характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах, не установлена Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, профессиональные стандарты применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей их труда.
Таким образом, для большинства организаций, кроме указанных в ст. 4 Федерального закона от 02.05.2015 №122-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в РФ", а именно для государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов Правительством РФ, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты не являются обязательными для применения.
Как указывает Минтруд РФ в информации от 10.02.2016, кадровые службы организаций и работодатели, за исключением указанных выше, могут применять профессиональные стандарты в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя. Особенно важно это в тех случаях, когда по роду деятельности работникам предоставлено право компенсации, льготы или установлены какие-либо ограничения при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям). В этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует строго руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами (при их наличии).
Исп. Москаленко Л.
Комментарии
Оставить комментарий