Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
КС РФ об обязанности индексации зарплаты работников
Информируем о принятии 19.11.2015 Конституционным Судом РФ определения №2618-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Дыкова Игоря Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 130 и 134 Трудового кодекса РФ", в котором Суд еще раз отразил свою позицию относительно обязанности работодателя производить индексацию заработной платы работников, которая закреплена ст. 134 ТК РФ.
КС РФ отмечает, что "индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников... и... должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору...".
Отметим, что аналогичная позиция была сформулирована КС РФ еще в определении от 17.06.2010 №913-О-О. Позднее в определении от 17.07.2014 №1707-О Суд отметил, что механизм индексации определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Иными словами, Конституционный Суд РФ еще раз обратил внимание работодателей на неукоснительное соблюдение требований ст. 134 ТК РФ, которая закрепляет основной принцип обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы - необходимость индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Напомним, что порядок определения индекса потребительских цен утвержден постановлением Госкомстата РФ от 25.03.2002 №23. Однако, как следует из ст. 134 ТК РФ работодатели (не бюджетные организации, ГУП и МУП) производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, если в организации в указанных документах порядок индексации не установлен или такой документ в принципе отсутствует, необходимо принять соответствующие изменения или отдельный локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Аналогичный вывод содержится в абз. 3 письма Роструда от 19.04.2010 №1073-6-1.
В заключение следует отметить, что несоблюдение требований ст. 134 ТК РФ может быть квалифицировано как административное правонарушение, признаки которого предусмотрены ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (давность привлечения к ответственности - 1 год), а также служить основанием для взыскания невыплаченной суммы индексации с работодателя по иску работника в суд.
Исп. Москаленко Л.
Комментарии
Оставить комментарий