Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Изменения ТК РФ и КоАП РФ, принятые 29.06.2015
Информируем о принятии в июне этого года ряда федеральных законов, затрагивающих нормы трудового права, а именно:
- 29.06.2015 подписан Федеральный закон №201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ" (далее - Закон №201-ФЗ), который был опубликован на интернет-портале www.pravo.gov.ru 30.06.2015 и вступил в силу с 11.07.2015;
- 29.06.2015 подписан Федеральный закон №200-ФЗ "О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса РФ" (далее - Закон №200-ФЗ), который был опубликован на интернет-портале www.pravo.gov.ru 30.06.2015 и вступил в силу с 11.07.2015;
- 29.06.2015 подписан Федеральный закон №199-ФЗ "О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях и Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон №199-ФЗ), который был опубликован на интернет-портале www.pravo.gov.ru 30.06.2015 и вступил в силу с 30.06.2015.
1. Закон №201-ФЗ закрепил выводы Верховного суда РФ, сформулированные последним в п. 27 постановления Пленума №1 от 28.01.2014 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Так, ВС РФ в своем постановлении указал следующее:
"Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
Законодатель внес соответствующие изменения в ст. 84.1 и ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), согласно которым в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
2. Закон №200-ФЗ конкретизирует порядок осуществления работодателем обязанности по сообщению претенденту на работу причины своего отказа в заключении с ним трудового договора. Напомним, согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключение трудового договора не допускается. При этом по требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Закон №200-ФЗ уточняет срок подготовки такого письменного ответа работодателя, ограничивая его 7 дневным сроком (в рабочих днях).
3. Закон №199-ФЗ, изменяя положения Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", содержит нормы правового регулирования для таких ситуаций, когда:
а) у иностранного работника в течение срока действия разрешения на работу или у высококвалифицированного работника изменяется фамилия, имя или отчество либо реквизиты документа, удостоверяющего его личность на территории РФ и признаваемого РФ в этом качестве. В этом случае иностранный гражданин в течение 7 рабочих дней со дня въезда в РФ (при изменении указанных данных за пределами РФ) либо со дня изменения его ФИО либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность в РФ (при их изменении на территории РФ), обязан обратиться в территориальный орган Федеральной миграционной службы, выдавший разрешение на работу, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешении;
б) у иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста (далее - ВКС) возникает необходимость осуществления трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте или разрешении (для ВКС), данный иностранный гражданин или ВКС вправе обратиться в территориальный орган ФМС РФ, выдавший патент (разрешение), для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком патенте (разрешении).
Напомним, что законодательство РФ запрещает иностранным работникам осуществлять трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте (разрешении) на работу. Аналогичный запрет установлен и для работодателя. Закон №199-ФЗ, внося указанные выше изменения, одновременно устанавливает новые нормы ответственности путем внесения корректировок в составы административных правонарушений, а именно:
- часть 1 ст. 18.10 КоАП РФ дополнена следующими действиями, составляющими объективную сторону правонарушения: "...осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности)". Ответственность за данное правонарушение установлено в прежнем размере - штраф в размере от 2'000 до 5'000 рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового;
- состав правонарушения по ч. 4 ст. 18.10 КоАП РФ изложен в новой редакции: "Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, либо необращение иностранного гражданина или лица без гражданства за внесением указанных изменений, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом". Согласно новой формулировке к ответственности могут быть привлечены все иностранные граждане, а не только те, которые прибывали в РФ в порядке, не требующем получение визы, а также объективная сторона нарушения дополнена действиями по необращению лица за внесением изменений в документы, разрешающие ему осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Ответственность за данное правонарушение установлена без изменений - штраф в размере от 4'000 до 5'000 рублей;
- часть 1 ст. 18.15 КоАП РФ дополнена признанием противоправными действий работодателя по привлечению к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности). С 2013 года административная ответственность за данное правонарушение установлена в виде штрафа на граждан в размере от 2'000 до 5'000 рублей; на должностных лиц - от 25'000 до 50'000 рублей; на юридических лиц - от 250'000 до 800'000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Напомним также, что административная ответственность за нарушение ст. 18.15 КоАП РФ (в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в РФ двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства) наступает за нарушение таких правил в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.
Исп. Москаленко Л.А.
Комментарии
Оставить комментарий