Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
О новом МРОТ с 2015 года, а также изменениях ТК РФ в части регулирования труда иностранцев
Информируем о появлении:
- Федерального закона от 01.12.2014 №408-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда";
- Федерального закона от 01.12.2014 №409-ФЗ "О внесении в ТК РФ и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства".
1. Федеральным законом от 01.12.2014 №408-ФЗ предусмотрено увеличение с 01.01.2015 минимального размера оплаты труда.
Новый МРОТ со следующего года вырастет на 411 рублей (на 7,4%) и составит 5'965 руб. в месяц. Напомним, что в последний раз уровень МРОТ менялся в 2014 году (Федеральным законом от 02.12.2013 №336-ФЗ на 2014 год он установлен в размере 5'554 руб.).
Примечательно отметить, что новый минимальный размер по-прежнему не соответствует требованиям статьи 133 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Для сравнения, величина прожиточного минимума за II квартал 2014 года равна 8'834 руб. (утв. постановление Правительства РФ от 06.09.2014 №905).
В соответствии со ст. 2 Федеральный закон от 01.12.2014 №408-ФЗ вступает в силу 01.01.2015.
Дополнительно напоминаем, что в силу положений статьи 133.1 ТК РФ субъекты РФ вправе устанавливать на своей территории свой размер минимальной заработной платы, который не может быть меньше МРОТ. Соответствующие региональные соглашения, устанавливающие свои минимальные размеры заработка, на сегодняшний день заключены в ряде субъектов РФ, например:
|
Субъект РФ |
Установленный размер минимальной зарплаты |
Нормативный акт, установивший размер минимальной зарплаты |
|
Санкт-Петербург |
8'868 руб. (с 01.01.2014) |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год (от 26.12.2014) |
|
Ленинградская область |
7'450 руб. (с 01.09.2014) |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2013 год (от 17.12.2014) |
|
Москва |
14'000 руб. (с 01.07.2014) |
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (от 11.12.2014) |
|
Московская область |
12'000 руб. (с 01.05.2014) |
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области (от 27.03.2014) |
Справочно также отметим, что новый размер федерального МРОТ интересен индивидуальным предпринимателям, не производящим выплат в пользу физических лиц, для целей определения размера страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС".
Согласно ст. 14 закона ИП обязан уплатить за самого себя страховые взносы:
1) по обязательному пенсионному страхованию:
- если доход предпринимателя за год не превышает 300'000 руб. - взносы уплачиваются в фиксированном размере, определяемом как: МРОТ*26%*12;
- если доход ИП за год превышает 300'000 руб. - размер страховых взносов рассчитывается, как: МРОТ*26%*12+1% от суммы превышения дохода;
2) по обязательному медицинскому страхованию - взносы уплачиваются в фиксированном размере, определяемом как: МРОТ*5,1%*12.
С учетом нового размера МРОТ в 2015 году минимальный размер страховых взносов, уплачиваемых индивидуальными предпринимателями за себя, составит в общей сумме 22'261,38 руб. (при условии, что доход предпринимателя за год не превысит 300'000 руб.), в том числе:
1) по обязательному пенсионному страхованию - 18'610,80 руб.
2) по обязательному медицинскому страхованию - 3'650,58 руб.
2. Федеральный закон от 01.12.2014 №409-ФЗ внес изменения, связанные с особенностями регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства, в ТК РФ и Федеральный закон от 25.0.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон №115-ФЗ),
ТК РФ дополнен новой главой 50.1, которая устанавливает особенности регулирования трудовых отношений между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем.
В частности, согласно положениям ст. 327.2 ТК РФ главы 50.1 в трудовом договоре помимо сведений, перечень которых предусмотрен ст. 57 ТК РФ, должны быть указаны сведения о разрешении на работу или патенте (для временно пребывающих), разрешении на временное проживание или виде на жительство. Также при заключении трудового договора с лицом, имеющим статус временно пребывающего, должны быть указаны основания оказания ему медпомощи в течение срока действия трудового договора, в т. ч. реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении работнику платных медицинских услуг.
Учитывая, что сведения о разрешении на работу или патенте (для временно пребывающих), разрешении на временное проживание или виде на жительство указываются в трудовом договоре, при заключении трудового договора работник должен предоставить работодателю соответствующие документы.
Также ТК РФ дополнен новыми положениями, устанавливающими особенности перевода, отстранения от работы являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства (ст. 327.4, 327.5 ТК РФ).
В связи с внесением правок, регулирующих особенности трудовых отношений с лицами, являющимися иностранными гражданами и лицами без гражданства, ТК РФ также дополнен дополнительными основаниями прекращения трудового договора с такими лицами (ст. 327.6 ТК РФ), которые будут применяться к указанным лицам наряду с общими основаниями (ст. 83, 84 ТК РФ).
К таким основаниям, в частности, будут относиться: приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев, аннулирование, окончание срока действия разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство, окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования и др.
Новая статья 327.7 ТК РФ содержит особое указание на то, что при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранцев, работодатель обязан выплатить работнику, с которым прекращается трудовой договор по данному основанию, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
Закон №409-ФЗ дополнил ст. 13 Закона 115-ФЗ, которая определяет условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях, новым условием о наличии у иностранного работника действующего полиса ДМС или права на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Полис ДМС либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме
Закон №409-ФЗ по общему правилу вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 02.12.2014. Таким образом, изменения начнут действовать 13.12.2014.
Исп. Высоцкая Е., Жаворонок С.
Комментарии
Оставить комментарий