Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Изменения ТК РФ (дистанционная работа)
В рамках текущего информационного обслуживания сообщаем о подписании Президентом РФ 05.04.2013 Федерального закона №60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон №60-ФЗ).
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 14.06.94 №5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Федерального Собрания" федеральные законы вступают в силу по истечении 10 дней после дня их официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу. Закон №60-ФЗ специального порядка по данному вопросу не содержит. Он опубликован на интернет-портале pravo.gov.ru 08.04.13, следовательно, вступает в силу с 19.04.13.
Основные положения Закона №60-ФЗ посвящены изменениям в Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), а именно введению в ТК РФ главы 491 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" (ст. 3121 - 3125).
По мнению законодателя, дистанционная занятость должна повысить деловую активность и занятость населения, поскольку, работники получат возможность работать, не покидая дома, а работодатели при этом смогут привлекать работников, не обеспечивая последних рабочими местами.
Статья 3121 ТК РФ дает понятие дистанционной работы, которая определяется как выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), вне стационарного рабочего места или другого объекта, находящегося под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия работника и работодателя по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет"[1].
Для заключения трудового договора с дистанционным работником должны быть выполнены аналогичные заключению трудового договора в письменной форме процедуры, но с некоторыми особенностями:
- необходимые работодателю для оформления трудового договора документы могут быть предъявлены работником в форме электронного документа. При необходимости работодатель может требовать их предоставления заказным письмом с уведомлением, в форме нотариально заверенных копий на бумажном носителе (ч.3 ст.3122 ТК РФ);
- ознакомление с локальными актами работодателя (до заключения трудового договора) может осуществляться путем обмена электронными документами (ч.5 ст.3122 ТК РФ) с проставлением после ознакомления усиленной квалифицированной электронной подписи работника. Понятие усиленной квалифицированной электронной подписью дано в ст.10 Федерального закона от 06.04.11 №63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Закон №63-ФЗ);
- заключение трудового договора и дополнительных соглашений к нему может осуществляться путем обмена электронными документами, подписанными усиленной квалифицированной электронной подписью сторон (4 ст.3121, ч.1 ст.3122 ТК РФ). При этом работодатель обязан не позднее 3-х календарных дней со дня заключения договора направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением;
- записи в трудовую книжку работника о дистанционной работе, по соглашению сторон, могут не вноситься (ч.6 ст.3122 ТК РФ). При отсутствии такого соглашения трудовая книжка должна быть передана работником работодателю лично или направлена по почте заказным письмом с уведомлением;
- дистанционный работник, впервые заключающий трудовой договор, обязан оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно (ч.4 ст.3122 ТК РФ).
Закон №60-ФЗ ввел некоторые особенности в и условия труда дистанционных работников. Так, трудовым договором может быть предусмотрено условие об обязанности работника использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем (ч.8 ст.3122 ТК РФ). При этом такие средства и оборудование, а равно порядок и сроки предоставления дистанционным работником отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работником принадлежащего ему либо арендуемого им оборудования, программно-технических средств, средств защиты и др. должны быть определены трудовым договором.
Трудовым договором с дистанционным работником может быть также определен порядок предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст.3124 ТК РФ).
Статья 3125 ТК РФ устанавливает особенности расторжение трудового договора, указывая, что расторжение договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Тем самым, законодатель предоставляет сторонам право при заключении трудового договора достичь соглашения по основаниям расторжения данного договора по инициативе работодателя. При этом право работника на увольнение по собственному желанию, безусловно, у него остается в силу общих норм ТК РФ. Ознакомление с документами об увольнении производится работником при направлении ему их в форме электронного документа (с проставлением усиленной квалифицированной цифровой подписи). Кроме того, оформленные надлежащим образом копии документов об увольнении должны быть высланы работнику на бумажном носителе, по почте заказным письмом с уведомлением, в день прекращения трудового договора.
Другие положения Закона №60-ФЗ касаются изменений в Закон №63-ФЗ (в части использования усиленной квалифицированной электронной подписи) и в Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в части закрепления возможности получения свидетельства государственного пенсионного страхования работником не через работодателя, а самостоятельно (например, в связи с тем, что теперь это предусмотрено для работающих дистанционно лиц).
Исп. Москаленко Л.
[1] По нашему мнению, при заключении трудового договора с дистанционным работником у организации не образуется обособленного подразделения, подлежащего постановке на налоговый учет, поскольку законодатель прямо указывает на работу "вне стационарного рабочего места", являющегося одной из основных характеристик обособленного подразделения согласно ст. 11 НК РФ.
Комментарии
Оставить комментарий