Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Законопроект об изменениях в части расчета пособий в связи с материнством
В рамках текущего обслуживания информируем о проекте закона, которым предусмотрены изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон №255-ФЗ). На официальном сайте Государственной думы (www.duma.gov.ru) документ значится под номером 121990-6.
Законопроект был принят Госдумой 21.12.2012 в третьем чтении, одобрен Советом Федерации 26.12.2012. Полагаясь на то, что текст документа будет подписан Президентом РФ в самое ближайшее время, мы решили уже сейчас проинформировать Вас о грядущих поправках законодательства РФ об обязательном соцстраховании.
Законопроект вносит в текст Закона №255-РФ немалое число изменений (в том числе технических), однако ниже мы проговорили наиболее важные из них, которые затрагивают абсолютное большинство страхователей (работодателей).
1. Прежде чем говорить о первом изменении, предусмотренном законопроектом, необходимо напомнить о положениях Федеральном законе от 25.02.2011 №21-ФЗ. В начале 2011 года указанным нормативным актом были внесены изменения в Закон №255-ФЗ. В целом правки вступили в силу с 28.02.2011, однако в части отдельных норм был предусмотрен особый порядок вступления в действие.
В частности, установлено, что с 01.01.2013 средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период - два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде (новая редакция ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ). При этом указано, что из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.
Законопроект отредактировал вносимую Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ правку. Из перечня исключаемых из расчета периодов, указанного выше, удален один пункт - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.
Таким образом, в отношении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, наступивших в 2013 году, средний дневной заработок будет рассчитываться в следующем порядке:
Ср.дн.з/п = (з/п (2011г.) + з/п (2012г.)) / ((365 дн. + 366 дн.) - искл.периоды),
где:
Ср.дн.з/п - размер среднего дневного заработка в 2013 г.;
з/п (2011г.), з/п (2012г.) - начисленный заработок за 2011, 2012 гг. соответственно;
365дн., 366дн. - число календарных дней в 2011, 2012 гг. соответственно,
искл.периоды - это:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.
2. Законопроект с 2013 года вводит ограничение размера среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Установлено, что средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (новый п. 3.3 ст. 14 Закона №255-ФЗ).
Другими словами, максимальный размер среднего дневного заработка в 2013 году составит:
МАХср.дн.з/п = (463'000 руб. + 512'000 руб.) / 730 = 1'335,62 руб.,
где:
MAXср.дн.з/п - максимальный размер среднего дневного заработка в 2013 г.;
463'000 руб. - размер предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2011 г. (согласно постановлению Правительства РФ от 27.11.2010 №933);
512'000 руб. - размер предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2012 г. (согласно постановлению Правительства РФ от 24.11.2011 №974).
3. Законопроект установил (новая редакция п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона №255-ФЗ), что с даты официальной публикации закона (естественно, после того как проект окончательно будет принят в качестве закона) страхователи обязаны в выдаваемых при увольнении работника справках о сумме заработка, в том числе указывать сведения о количестве календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы не начислялись).
К слову, напомним, что действующая на сегодняшний день форма справки о сумме заработной платы (утв. приказом МЗСР РФ от 17.01.2011 №4н) не содержит реквизитов для указания сведений об оговоренных периодах. Полагаем, что в ближайшее время данная форма будет обновлена.
Из текста законопроекта следует, что предусмотренные им изменения вступят в силу со дня официального опубликования. Однако отдельные его положения (как, к примеру, в части редакции Федерального закона от 25.02.2011 №21-ФЗ) распространят действие, начиная с 01.01.2013.
Информацию о дате подписания проекта Президентом РФ и о присвоенном номере мы сообщим Вам дополнительно.
Исп. Жаворонок С.
Комментарии
Оставить комментарий