Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
МФ РФ о налогообложении НДФЛ сумм выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Информируем о появлении в информационно-правовых базах письма МФ РФ от 18.05.2012 №03-04-06/6-139, которым контролирующий орган высказывает свою позицию (на сегодняшний день) относительно налогообложения НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении сотрудника по соглашению сторон.
Данное разъяснение Минфина РФ любопытно в связи со следующими обстоятельствами.
Коротко напомним суть проблематики.
До 2012 года действовала редакция пункта 3 статьи 217 НК РФ, согласно которой не подлежали налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ любые виды выплат, установленных действующим законодательством РФ, связанные с увольнением работников.
Контролирующие органы в своих комментариях к названной норме указывали, что под выплатами, связанными с увольнением, понимаются выходных пособия, установленные статьей 178 Трудового кодекса РФ. Другими словами, от НДФЛ освобождались суммы выходных пособий, выплачиваемые только по основаниям, предусмотренным оговоренной статьей. И наоборот, если выходные пособия выплачивались по основаниям, отличным от положений статьи 178 ТК РФ, то они подлежали обложению налогом.
Яркой демонстрацией такой точки зрения, к примеру, была позиция в отношении выплата компенсаций в связи с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон. Напрямую данная выплата статьей 178 ТК не поименована, в связи с чем контролирующие органы неоднократно высказывались о необходимости включения такого вида дохода в базу по НДФЛ (см. письма МФ РФ от 28.12.2011 №03-04-06/6-362; УФНС РФ по г. Москве от 19.04.2010 №20-14/3/041142).
При этом удивительным остается тот факт, что в своих письмах контролирующие органы полностью игнорировали положение статьи 178 ТК РФ (последний абзац), согласно которому за работодателем закреплено право самостоятельно устанавливать дополнительные случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре. На наш взгляд, указанная норма по умолчанию подразумевала возможность выплаты пособия по соглашению сторон, а значит, такого рода выплаты не подлежали включению в базу по НДФЛ.
С 2012 года вступила в силу новая редакция пункта 3 статьи 217 НК РФ. Изменения были внесены Федеральным законом от 21.11.2011 №330-ФЗ (о документе ранее мы информировали Вас в рамках текущего обслуживания).
Помимо прочих правок, предусмотренных законом, в отношении выплат в виде выходного пособия было установлено, что они не облагаются НДФЛ в части, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный - для работников Крайнего Севера). Соответственно, все, что свыше указанного лимита - подлежит налогообложению.
Проще говоря, закон установил ограничение: так, если до 01.01.12 выплаты, связанные с увольнением, не облагались в полном размере, то с 01.01.12 только в пределах тройного среднемесячного оклада.
К слову, закон также ввел аналогичные ограничения для:
- среднемесячного заработка на период трудоустройства;
- компенсаций руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации.
Однако мы не станем более подробно говорить об этом, поскольку к теме рассматриваемого нами письма Минфина от 18.05.2012 №03-04-06/6-139 это не имеет отношения.
В частности, в письме рассмотрена ситуация, когда при увольнении работнику в соответствии дополнительным соглашением к трудовому договору было выплачено выходное пособие в размере, согласованном сторонами. Минфин РФ, разъясняя данную ситуацию, пришел к выводу, что такой вид выплат - компенсация в связи с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон - не подлежит обложению НДФЛ в пределах установленных лимитов (3-кратный размер среднего заработка). При этом особо важно отметить, что статья 178 ТК РФ с 2012 года не претерпела каких-либо изменений.
Своим ответом МФ РФ встал на сторону налогоплательщика. В связи с эти возникает закономерный вопрос: что изменилось с 2012 года, в результате чего контролирующий орган при прочих равных условиях изменил позицию на диаметрально противоположную?
В любом случае подобное изменение позиции является для налогоплательщиков сугубо положительным моментом. Рекомендуем Вам сохранить текст письма, чтобы в последствии при возникновении споров с налоговыми органами иметь возможность на него ссылаться.
В случае необходимости текст письма может быть направлен в Ваш адрес по Вашему дополнительному запросу.
Исп. Жаворонок С.
Комментарии
Оставить комментарий