Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Изменения ТК РФ (в части определения выходных дней) и ГПК РФ (в части требований выдачи судебного приказа)
В рамках текущего обслуживания информируем Вас о Федеральном законе от 23.04.2012 №35-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статью 122 Гражданского процессуального кодекса РФ" (далее - Закон №35-ФЗ).
Документ был размещен на Официальном интернет-портале правовой информации 24.04.2012, вступил в силу со дня официального опубликования, т.е. с 24.04.2012.
Законом №35-ФЗ внесены изменения в:
- Трудовой кодекс РФ - в части определения нерабочих праздничных и выходных дней, а также заработной платы;
- Гражданский процессуальный кодекс РФ - в части уточнения требований, по которым выдается судебный приказ.
1. Закон №35-ФЗ вносит изменения в статью 112 ТК РФ по вопросу определения продолжительности новогодних каникул. С введением в действие изменений нерабочими праздничными днями будут 1-8 января. При этом существенная оговорка, введенная Законом №35-ФЗ, не позволит удлинять новогодние каникулы на несколько дней за счет выходных дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни. Законодатель предлагает иным образом компенсировать 2 выходных дня, приходящихся на неделю с 1 по 8 января:
"Правительство РФ переносит 2 выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах 2 и 3 части 1 настоящей статьи[1], на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 настоящей статьи".
Указанные правки статьи 112 ТК РФ допускают подобные переносы выходных дней как федеральными законами, так и правовыми актами Правительства РФ.
Следует добавить, что Закон №35-ФЗ закрепил еще один перенос выходных дней - понедельник 7 мая и вторник 8 мая 2012 года объявлены выходными днями, а субботы 5 и 12 мая - рабочими. С нашей точки зрения совершенно непонятно, с какой целью законодатель прописал данный перенос в рассматриваемом законе, поскольку ранее это уже было установлено постановлением Правительства РФ от 15.03.2012 №201 (о котором мы информировали Вас).
2. Закон №35-ФЗ вносит уточнения статьи 136 ТК РФ в части указания информации, которая должна быть доведена работодателем до работника в письменном виде при выплате заработной платы. С 24.04.2012 работодатель обязан извещать работника не только о составных частях заработной платы (причитающейся ему за соответствующий период), о размерах и основаниях произведенных удержаний, о подлежащей выплате денежной сумме, но и о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат[2].
3. Аналогично изменениям статьи 136 и ТК РФ внесены изменения и в статью 122 ГПК РФ в части уточнения требований, по которым выдается судебный приказ. С введением в силу Закона №35-ФЗ судебный приказ может быть выдан по требованиям о взыскании не только в отношении начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, но и сумм оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также суммы компенсации за нарушение работодателем установленных сроков выплаты указанных выше сумм.
Исп. Москаленко Л.А.
[1] 1-6 и 8 января ( абзац 2), 7 января (абзац 3)
[2] Напомним, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ приведена в редакции от 24.04.2012)
Комментарии
Оставить комментарий