Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Введение в ТК РФ запрета на увольнение супруги (супруга) погибшего ветерана боевых действий в течение года после его смерти (гибели)
Информируем Вас о Федеральном законе от 06.04.2024 № 70-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон № 70-ФЗ), опубликованном 06.04.2024 на официальном интернет-портале правовой информации (http://www.pravo.gov.ru/).
Закон № 70-ФЗ, согласно прямому указанию в нем вступает в силу в день официального опубликования - 06.04.2024.
Законом № 70-ФЗ установлен запрет для работодателя на увольнение супруги (супруга) погибшего ветерана боевых действий в течение года после его смерти (гибели).
ТК РФ дополнен новой статьей 264.1 "Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий", следующего содержания:
"Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя, например:
- ликвидация организации (прекращение деятельности ИП);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищение и проч.);
- утрата доверия к работнику, обслуживающему товарные или денежные ценности;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (для педагогических работников).
ТК РФ не конкретизирует, каким образом работодатель должен устанавливать приведенные в статье 264.1 ТК РФ обстоятельства.
На наш взгляд, при увольнении, например, по сокращению штата, работодатель имеет право дополнить уведомление о сокращении ссылками на ст. 264.1 ТК РФ (с указанием на право работника предоставить подтверждающие документы), чтобы исключить риски нарушения трудового законодательства, связанные с принятием указанного выше нового закона.
Также обращаем Ваше внимание, что во вводимой в статью 264.1 ТК РФ норме нет каких-то ограничений в отношении определения того, о каких именно боевых действиях в ней идет речь. Соответственно, можно сделать вывод, что наличие удостоверения ветерана боевых действий, полученное по любым из перечисленных в статье 3 Федерального закона "О ветеранах" оснований (в том числе, участие в перечисленных там операциях в Афганистане, Чечне, Дагестане), будет давать для супругов умерших (в том числе, по естественным причинам, не связанным с самими указанными выше операциями и участием в них) их бывших участников гарантии неувольнения в течение 1 года с момента смерти.
Исп. Тимошенко Р.
Комментарии
Оставить комментарий