Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Новый федеральный МРОТ с 01.01.2024 (федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ)
Информируем Вас о принятии Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" (далее - Закон № 548-ФЗ).
Закон № 548-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 27.11.2023, и по общему правилу вступит в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
В соответствии с Законом № 548-ФЗ с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается в размере 19'242 рубля в месяц (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Закона № 548-ФЗ).
Также из ст. 1 Закона № 548-ФЗ следует, что с 01.01.2024 по 31.12.2024 размер МРОТ будет устанавливаться исходя из величины медианной заработной платы. Введенное с 2023 года положение, согласно которому МРОТ на 2023 и 2024 годы устанавливается ежегодно федеральным законом и исчисляется исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на 3% темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год, отменено Законом № 548-ФЗ.
С 2025 года будет действовать норма, согласно которой соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере не менее 48%. Данное соотношение подлежит пересмотру не реже 1 раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ.
В случае, если в регионе МРОТ не установлен или установлен, но на 01.01.2024 его величина окажется ниже 19'242 рублей в месяц, то в 2024 году зарплата должна быть не ниже величины, установленной ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Закона № 548-ФЗ, т.е. не ниже 19'242 руб. в месяц.
Таким образом, внесенные Законом № 548-ФЗ изменения, в первую очередь коснутся работников, осуществляющих деятельность в субъектах РФ (в том числе работников структурных подразделений), в которых МРОТ не был установлен в размере более 19'242 руб.
В соответствии со ст. 133.1. Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться МРОТ в повышенном размере (как это сделано, например, в Санкт-Петербурге, Москве, Омской области и т.д.). Например, в Санкт-Петербурге с 01.11.2023 МРОТ установлен в размере 25'000 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024, заключено 14.11.2023 № 382/23-С).
Исп. Высоцкая Е.
Комментарии
Оставить комментарий