Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Об изменениях в ТК РФ в связи с частичной мобилизацией
Информируем о Федеральном законе от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон № 376-ФЗ).
Закон № 376-ФЗ официально опубликован на портале http://pravo.gov.ru 07.10.2022 и вступает в силу по его прямому указанию со дня его официального опубликования, т.е. с 07.10.2022.
Действие основных положений, вводимых Законом № 376-ФЗ, распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Законом № 376-ФЗ вводится статья 351.7 ТК РФ - особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Рассмотрим основные положения.
Установлено, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
При этом, Закон № 376-ФЗ никак не разрешает вопрос о том, что делать работодателю, когда заявление работника получить не удалось, и, например, имеется только направленная работником повестка. Вероятнее всего, можем предположить, что работодателю придется издать приказ о приостановлении действия трудового договора, в котором зафиксировать факт получения повестки от работника.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Законом № 376-ФЗ также изменены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 81 ТК РФ).
Появилось новое основание (п. 13.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - невыход работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Изменен п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - теперь договор прекращается при призыве работника на военную службу, за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации.
Установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (ст. 121 ТК РФ).
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников теперь также у родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (ст. 179 ТК РФ).
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с письменного согласия:
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекунам детей указанного возраста;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ст. 259 ТК РФ).
Остальные правки Закона № 376-ФЗ внесены вследствие изменения нумерации статей Раздела Х "Охрана труда", внесенного Федеральным законом от 02 июля 2021 года № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Исп. Шумилина М.
Комментарии
Оставить комментарий