Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Изменения ТК РФ в части разрешения трудовых споров
В ноябре 2011 года Президентом РФ были подписаны 2 федеральных закона, нормами которых вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, а именно:
- Федеральный закон от 22.11.2011 №334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части совершенствования порядке рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров", опубликованный на интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru 24.11.2011 и вступивший в силу с 05.12.2011.
- Федеральный закон от 30.11.2011 №353-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ", опубликованный на интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru 01.12.2011 и вступающий в силу с 31.03.2012.
Федеральным законом от 22.11.2011 №334-ФЗ внесены следующие изменения в Трудовой кодекс РФ:
1) Конкретизировано лицо, выступающее от имени работников при рассмотрении коллективных трудовых споров - им назван представительный орган работников, уполномоченный на разрешение коллективного трудового спора (ст. 399 ТК РФ)[1]. Представительный орган работников направляет работодателю требования, выдвинутые работниками при условии их принятия большинством голосов работников (делегатов) конференции или наличия подписи под ними более ½ работников.
2) Сокращены сроки, в течение которых стороны коллективного спора обязаны совершать те или иные действия (ст. 400, 402 ТК РФ).
3) Более подробно регламентированы сроки и действия сторон коллективного спора по его рассмотрению. Так стороны, не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий обязаны (ранее - могли) провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
4) Введены понятия временного и постоянно действующего трудового арбитража. В первом случае - это орган, который создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон, может создаваться при трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5) Дополнены положения Трудового кодекса в части соблюдения сроков и порядка объявления, приостановления забастовки.
Федеральный закон от 30.11.2011 №353-ФЗ внес следующие изменения в Трудовой кодекс РФ:
1) введена глава 51.1, посвященная особенностям регулирования труда работников, занятых на подземных работах, под которыми в целях данной главы понимаются работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений, на аварийно-спасательных работах в указанных сооружениях (кроме подземных сооружений, строительство которых осуществляется открытым способом), за исключением работников, занятых на работах по эксплуатации метрополитена.
Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинских противопоказаний к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Прием на подземные работы производится после обязательного медицинского осмотра (обследования). Более того, работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время (ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ).
Дополнительно к ст. 76 ТК РФ статьей 330.4 установлены случаи отстранение работников, занятых на подземных работах.
2) Иные внесенные данным законом поправки в ТК РФ представляет собой элемент кодификации трудового законодательства и связаны с необходимостью согласования отдельных норм главы 51.1. и других положений ТК РФ.
В случае необходимости текст любого из рассмотренных выше федеральных законов может быть направлен в Ваш адрес по Вашему дополнительному запросу.
Исп. Москаленко Л.А.
[1] Напомним, что под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов(ст. 398 ТК РФ).
Комментарии
Оставить комментарий