Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242 о нерабочих днях в мае 2021 года
Информируем об Указе Президента РФ от 23.04.2021 № 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." (далее - Указ № 242).
Указ № 242 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 23.04.2021. В силу п. 3 документа Указ № 242 вступает в силу с даты со дня его официального опубликования. Таким образом, Указ № 242 начал действовать 23.04.2021.
В соответствии с Указом № 242 в целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и укрепления здоровья граждан на территории РФ с 04.05.2021 по 07.05.2021 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы за данный период (п. 1 Указа № 242).
При этом, как следует из п. 2 Указа № 242, органы публичной власти, иные органы и организации определяют количество служащих и работников, обеспечивающих с 01.05.2021 по 10.05.2021 включительно функционирование этих органов и организаций. Полагаем, что формулировка данного пункта может означать отсутствие запрета на работу в указанный период для всех органов публичной власти и организаций. Учитывая отсутствие запрета на осуществление деятельности организациями в указанный период, полагаем, что из буквального прочтения п. 2 Указа № 242 можно сделать вывод о том, что на период нерабочих дней работодатели вправе определить перечень работников организации, которые будут выполнять трудовую функцию в указанный период.
Таким образом, из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что все организации, которые будут работать в период нерабочих дней, должны утвердить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование организации, при этом Указ № 242 не содержит исключений в отношении непрерывно действующих организаций (если сравнивать Указ № 242 с Указами Президента РФ, установившими период нерабочих дней в 2020 году). При этом остальные организации вправе осуществлять деятельность, если это необходимо для обеспечения их нормального функционирования. В случае, если такой перечень не определен работодателем, то привлечение к работе в период нерабочих дней будет незаконным.
Минтруд РФ в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." (далее - Рекомендации, документ размещен на официальном сайте Минтруда РФ https://mintrud.gov.ru/docs/18696) указал на то, что "...организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций, включая возможность работы дистанционно".
Также обращаем Ваше внимание на то, что в действующем законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие определить необходимое количество работников, которые включаются в перечень для обеспечения функционирования организации, поэтому данное решение принимается непосредственно работодателем. В связи с указанным, по нашему мнению, при принятии решения об утверждении указанного перечня (особенно в случае, если в перечень включаются все работники), нельзя полностью исключать риски, связанные с трудовыми спорами с работниками (в части обоснованности привлечения к работе для обеспечения функционирования организации), а также риски, предъявления претензий со стороны органов, уполномоченных проверять соблюдение организацией санитарно-эпидемиологических требований в связи с распространением коронавирусной инфекции (из Указа № 242 следует, что цель его принятия - сохранение тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и укрепление здоровья граждан).
В тексте Рекомендаций Минтруд РФ указал на то, что "...работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса РФ, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют". Данные положения Рекомендаций, на наш взгляд, могут быть использованы работодателем в случае возникновения указанных выше споров с работниками, работающими дистанционно, для которых период с 4 по 7 мая определен работодателем как рабочий, в связи с необходимостью обеспечения функционирования организации.
Напомним, что установление нерабочего дня с сохранением заработной платы предполагает обязанность работодателя оплатить указанный день работнику так, если бы работник в этот день работал. В случае, если работник выполняет свою трудовую функцию в указанный день, то ему производится оплата в обычном размере, а не в повышенном, как это предусматривает ТК РФ для оплаты работы в выходные и праздничные дни. Данная позиция была сформулирована в Рекомендациях. Таким образом, выполнение трудовой функции в период нерабочих дней (с 04.05.2021 по 07.05.2021) подлежит оплате в обычном размере.
При этом, учитывая положения п. 2 Указа № 242, обращаем Ваше внимание на то, что в силу ст. 112 ТК РФ в периоде с 01.05.2021 по 10.05.2021 установлены нерабочие праздничные дни - 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В мае 2021 года нерабочими праздничными днями и выходными днями являются дни с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Напоминаем, что в силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере (данный вывод также согласуется с Рекомендациями Минтруда РФ).
Также обращаем внимание на то, что если даты выплаты заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами выпадают на период с 01.05.2021 по 10.05.2021, то работодатель в таком случае обязан выплатить зарплату заранее - в последний рабочий день перед периодом нерабочих праздничных дней и периода нерабочих дней.
Исп. Высоцкая Е.
Комментарии
Оставить комментарий