Изменения в Трудовой кодекс РФ не могут включаться в другие законы (Закон №255-ФЗ)

Информируем о Федеральном законе от 29.07.2017 №255-ФЗ "О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса РФ в части уточнения порядке внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Данный Закон (далее - также Закон №255-ФЗ) является частью последовательно принимаемых изменений законодательства РФ, направленных на предотвращение случаев внесения изменении в кодексы РФ несистемного, фрагментарного порядка. Ранее аналогичные законы были приняты, например, в отношении Налогового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Закон № 255-ФЗ устанавливает, что изменения и дополнения Трудового кодекса РФ не могут быть включены с тексты других федеральных законов, изменяющих, приостанавливающих действие или признающих утратившими силу другие законодательные акты РФ или содержащих самостоятельный предмет правового регулирования. Такое ограничение, по мнению законодателя, позволит законопроектам, предусматривающим изменения в Трудовой кодекс РФ, получать должную, объективную и всестороннюю правовую оценку, не допускать создания угроз ущемлению прав, свобод и интересов сторон трудовых отношений и обострению социальных конфликтов в обществе.

Указанное правило о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ вступит в силу с 01 сентября 2017 г., о чем прямо указано в ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

Федеральный закон от 29.07.2017 № 255-ФЗ "О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса РФ в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" официально опубликован на интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru 30.07.2017.

Исп. Москаленко Л.