Изменения Трудового кодекса РФ (неполный рабочий день, ненормированный рабочий день, оплата работы в выходные дни)

Сообщаем, что 18.06.2017 опубликован Федеральный закон №125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (размещен на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 18.06.2017), который вносит уточнения в ряд статей Трудового кодекса РФ, касающихся работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты работы сверх нормы рабочего времени.

Неполное рабочее время.

Изменились варианты установления неполного рабочего времени. Если ранее работнику мог быть установлен либо неполный рабочий день (смена), либо неполная рабочая неделя, то с учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс РФ, режим труда при работе с неполным рабочим временем может предусматривать:

1) сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

2) сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

3) сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При этом неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок, но не более, чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Напомним, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Внесенные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляют дополнительные гарантии работнику при установлении режима неполного рабочего времени. Так, режим неполного рабочего времени устанавливается на удобный для работника срок, при этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончании работы, время перерывов в работе, устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Кроме того, ненормированный рабочий день для работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, может устанавливаться, только если он работает на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Особо отметим, что теперь в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре можно предусмотреть, что работнику не предоставляется перерыв для отдыха и питания, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Оплата сверхурочной работы и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В связи с возникающими на практике проблемами при учете суммированного рабочего времени, с целью привидения к единообразию применения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации при различных режимах рабочего времени в Кодекс внесены изменения. Так, при определении продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа хотя и сверхурочная, но произведенная в выходные и нерабочие праздничные дни, и уже оплаченная в повышенном размере (либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха).

Кроме этого, ст. 153 Трудового кодекса Российский Федерации дополнена положением, в соответствии с которым, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере производится за фактически проработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день, а в случае, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, изменения конкретизирующие механизм подсчета и оплаты сверхурочных часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 152, 153 ТК РФ), а также изменения, уточняющие понятие работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), порядок установления ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), порядок предоставления перерыва для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ), направлены на создание условий труда, максимально учитывающих интересы работников.

Вышеназванные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации вступают в силу 29.06.2017.

Исп. Бобракова Н.