Разъяснения Минтруда РФ по вопросам труда и заработной платы

Информируем об издании Министерством труда и социальной защиты РФ двух писем, затрагивающих вопросы труда и заработной платы.

1. Письмо Минтруда РФ от 15.08.2016 №16-5/В-412

Рассматриваемым документом рекомендована форма справки о среднем заработке работника, необходимая последнему для постановки на учет в службах занятости и признания его безработным.

Письмо опубликовано в центральной профсоюзной газете "Солидарность", №38, 12-19.10.2016.

Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации – паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Одновременно с направлением формы справки Минтруд РФ указывает, что использование предложенной формы не является обязательным, если работодатель применяет справку в иной произвольной форме, содержащую сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице. В этом случае органы службы занятости должны принимать ее в пакете документов работника и не вправе отказать в ее принятии.

2. Письмо Минтруда РФ от 16.09.2016 №14-2/В-888

В письме рассматриваются вопросы привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Документ был опубликован в газете "Учет. Налоги. Право", 2016, №36-37.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Как следует из ст. 189 ТК РФ, работник обязан соблюдать принятые у работодателя правила поведения, закрепленные правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами организации (с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись) или трудовым договором. Указанная норма допускает возможность предусмотреть в качестве трудовых обязанностей не только основные права и обязанности работника, указанные в ст. 21 ТК РФ, но и предусмотреть иные необходимые в силу специфики деятельности организации обязанности работника, например, вежливо и корректно обращаться с клиентами, проявлять к ним внимательность и доброжелательность, не допускать грубых и нецензурных высказываний в беседе с заказчиками и потребителями и др.

Минтруд РФ пояснил, что в том случае, когда соответствующими документами предусмотрены конкретные правила поведения работника, например, такие, как указано выше, их нарушение может рассматриваться как нарушение дисциплины труда и при проведении всех необходимых процедур, предусмотренных ст. 193 ТК РФ, может привести к привлечении работника к дисциплинарной ответственности. При этом уполномоченное ведомство еще раз напоминает, что при рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности и выборе взыскания необходимо соблюдать незыблемое правило об учете тяжести совершенного проступка и обстоятельствах, при которых он был совершен.

Исп. Москаленко Л.