Повышение МРОТ в 2023 году

Информируем о принятии Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" (далее - Закон № 522-ФЗ).

Закон № 522-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 19.12.2022 и по общему правилу вступил в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.

В соответствии с Законом № 522-ФЗ с 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается в размере 16'242 рубля в месяц (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Закона № 522-ФЗ).

Также, с 01.01.2023 по 31.12.2024 размер МРОТ не будет устанавливаться исходя из величины медианной заработной платы, как это было ранее. В соответствующий период будет действовать норма, согласно которой МРОТ устанавливается и исчисляется исходя из темпа роста минимального размера оплаты труда, превышающего на 3 процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133.1. Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться МРОТ в повышенном размере (как это сделано, например, в Санкт-Петербурге, Москве, Омской области и т.д.).

В случае, если в регионе МРОТ не установлен или установлен, но на 01.01.2023 его величина окажется ниже 16'242 рублей в месяц, то в 2023 году зарплата должна быть не ниже величины, установленной ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Закона № 522-ФЗ, т.е. не ниже 16'242 руб. в месяц.

Таким образом, внесенные Законом № 522-ФЗ изменения, в первую очередь коснутся работников, осуществляющих деятельность в субъектах РФ (в том числе работников структурных подразделений), в которых МРОТ не был установлен в размере более 16'242 руб.

Дополнительно приводим сведения о размере минимальной заработной платы, установленной в субъектах РФ, согласно информации, имеющейся в общедоступных источниках информации на дату подготовки настоящего информационного письма:

Санкт-Петербург - 23'500 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022-2023 годы, заключено 12.10.2022 № N 365/22-С).

Ленинградская область - На дату подготовки настоящего информационного сообщения, региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда в Ленинградской области на 2023 год еще не принято. Однако, региональный МРОТ не может быть меньше установленного федерального уровня. В 2022 году размер МРОТ по Ленинградской области превышал федеральный примерно на 6%, если данная тенденция будет сохранена, МРОТ в Ленинградской области на 2023 может составить 17'385 рублей, что соответствует устным заявлениям первого заместителя Председателя Правительства Ленинградской области.

Москва - размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается ежегодно в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы (п. 3.1. "Московского трехстороннего соглашения на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей") - с 01.06.2022 и по сегодняшний день эта сумма равна 23'508 рублей. Новый размер на 2023 год еще не опубликован.

Республика Карелия - В Карелии на МРОТ начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Таким образом, согласно информации, опубликованной на официальном сайте Правительства Республики Карелия (https://gov.karelia.ru/), начисленная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с 1 января 2023 года должна быть не менее 26'799,3 руб. по южным районам республики, 29'235,6 руб. по средней части, 35'732,4 руб. по северным районам.

Омская область - в Омской области действует районный коэффициент 1,15. С его учетом, размер МРОТ составит 18'678 рублей. На дату подготовки настоящего информационного сообщения сведения о заключенном Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Омской области на 2023 год отсутствует, которое было предусмотрено годом ранее.

Томская область - На дату подготовки настоящего информационного сообщения сведения о заключенном Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Томской области на 2023 год отсутствует. Однако действует региональный коэффициент 1,3. С учетом коэффициента МРОТ в Томской области на 2023 год должен составлять не менее 21'114 рублей.

Приморский край - На сегодняшний день МРОТ на 2023 год не утвержден, однако в регионе действует Соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2021 - 2024 годы, согласно которому Минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Приморского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в размере равном минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом N 82-ФЗ. Однако данный размер не учитывает районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Таким образом, будет действовать районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2. С учетом данного коэффициента, сумма минимального размера оплаты труда не может составлять менее 19'490 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В частности, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

По Вашему запросу мы можем предоставить информацию о величине МРОТ, установленной на территориях других субъектов РФ (при наличии соответствующей информации в доступных нам источниках).

Исп. Тимошенко Р.