О Постановлении Фонда социального страхования РФ от 26.05.2022 № 13 "Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности"

Информируем о Постановлении Фонда социального страхования РФ от 26.05.2022 № 13 "Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности" (далее - Постановление № 13).

Постановление № 13 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 01.07.2022, и по общему правилу вступило в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования. Таким образом, Постановление № 13 начало действовать 12.07.2022.

Постановлением № 13 утверждены основные показатели по видам экономической деятельности для расчета скидок и надбавок на 2023 год. С даты вступления Постановления № 13 в силу, т.е. с 12.07.2022, страхователь может подать заявление о скидке к тарифу взносов на травматизм на 2023 год.

Такими показателями являются:

- отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими по виду экономической деятельности страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов;

- количество страховых случаев на 1'000 работающих;

- количество дней временной нетрудоспособности на один несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом.

Значения основных показателей на очередной финансовый год рассчитываются и утверждаются ФСС РФ в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 № 524 "Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Постановление № 524).

Как следует из п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. 2 Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением № 524, максимальный размер скидки не может превышать 40%. Заявление о предоставлении скидки должно быть направлено страхователем в срок не позднее 01 ноября текущего календарного года (п. 7 Постановления № 524).

Также информируем Вас о Постановлении Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" (далее - Постановление № 1206, Правила).

Постановление № 1206 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 07.07.2022. Согласно п. 5 Постановления № 1206 документ вступит в силу 01.03.2023 и будет действовать до 01.03.2029.

Постановление №1206 принято в связи с положениями ст. 211.1 ТК РФ, которая наделяет Правительство РФ полномочиями на принятие нормативных правовых актов в области охраны труда, к которой в том числе, относится сфера расследования и учета профессиональных заболеваний.

Как следует из Постановления № 1206, расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного или длительного воздействия вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и/или его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Согласно Постановлению № 1206 медицинские организации будут обязаны информировать работодателей не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как это предусмотрено действующим в настоящее время Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний" (далее - Положение № 967), но и о выявлении хронического заболевания. Работодатель, получивший извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), должен будет направить сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора). Сроки направления таких сведений установлены п. 4, 8, 9 Правил, и они составляют одни сутки со дня, следующего за днем получения извещения, если предварительный диагноз - острое профзаболевание; 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения, если предварительный диагноз - хроническое профзаболевание.

Как и действующем в настоящее время Положении № 967, в Правилах будет предусмотрена обязанность медицинских организаций направлять определенный Положением № 967 перечень документов в центр профессиональной патологии при выявлении хронического заболевания. Постановление № 1206 дополнило данный перечень таким документами как карта эпидемиологического обследования, которая составляется при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием, а также копиями протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при их наличии у работодателя).

В силу п. 15 Правил работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Для этих целей в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе должна быть образована комиссия по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания.

В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда, представитель центра профессиональной патологии, установившего заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) и страховщика (по согласованию). Возглавлять комиссию должен руководитель (его заместитель) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).

Общий срок проведения расследования составляет 30 рабочих дней со дня создания комиссии (п. 17 Правил), при этом данный срок при необходимости может быть увеличен, но не более чем на 30 рабочих дней (п. 24 Правил).

По результатам расследования комиссия составляет либо акт о случае профессионального заболевания (п. 26 Правил), либо протокол заседания комиссии, в случае если комиссия пришла к заключению о том, что заболевание работника не связано с воздействием вредного производственного фактора (факторов) на рабочем месте и (или) было получено работником не при исполнении трудовых обязанностей.

В акте приводятся, в частности, обстоятельства и причины профзаболевания (в подробном изложении); лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов; степень вины работника (в процентах) в случае ее установления и др.

Акт составляется в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования, и составляется в пяти экземплярах согласно п. 30 Правил (для работника; работодателя; органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора); центра профессиональной патологии; страховщика).

Еще раз обращаем Ваше внимание на то, что Правила вступят в силу 01.03.2023 и будут действовать до 01.03.2029.

Исп. Высоцкая Е.