Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2022 году (временный перевод работника)

Информируем о Постановлении Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" (далее - Постановление Правительства № 511).

Постановление Правительства № 511 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 04.04.2022 и вступает в силу по его прямому указанию со дня опубликования, т.е. с 04.04.2022. Действует до 31.12.2022.

Постановлением Правительства № 511 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

Установлено, что с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе.

При этом на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.

Координацию временного перевода осуществляет служба занятости, которая получает от работодателя, который приостанавливает производство (работы), сведения и направляет работникам предложение о временном переводе к другому работодателю.

В случае принятия решения о найме такого работника организация имеет право заключить с ним срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Отдельно установлено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на 1 год.

Исп.  Шумилина М.