Об утверждении Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами и Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказы Минтруда РФ 766н, 767н)
Информируем о Приказах Минтруда России от 29.10.2021 № 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (далее - Приказ " 766н, Правила) и № 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" (далее - Приказ № 767н).
Приказы № 766н и № 767н опубликованы на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 29.12.2021. Оба документа вступают в силу 01.09.2023 и действуют до 01.09.2029 года.
Правилами выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающих средств, определены права и обязанности работодателя в части обеспечения работников СИЗ; обязанности работников по их применению; порядок выдачи, замены, эксплуатации и хранения СИЗ, порядок выбора СИЗ. Приказом № 766н также утверждены рекомендуемые формы локального нормативного акта, утверждающего нормы выдачи СИЗ, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ. Также отдельным приложением утверждены сроки нормативной эксплуатации одежды специальной и обуви специальной для защиты от пониженных температур с учетом климатических поясов.
Приказом № 766н предусмотрено, что обеспечение СИЗ и смывающими средствами будет осуществляться в соответствии с Правилами на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (Единые типовые нормы утверждены Приказом № 767н), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Обращаем Ваше внимание на то, что Приказом № 766н предусмотрен переходный период (с 01.09.2023 до 31.12.2024). Так, в силу п. 4 Приказа № 766н, до 31.12.2024 работодатель вправе предоставлять СИЗ в соответствии с действующими в настоящее время типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам, которые применяются во всех отраслях экономики, так и нормы предусмотренные для отдельных видов экономической деятельности. В отношении всех видов экономической деятельности в настоящее время действуют, в частности, Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, а также Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297.
При этом, вышеуказанное переходное положение Приказа № 776н не запрещает работодателю применять в период с 01.09.2023 года до 31.12.2024 Единые типовые нормы, утвержденные Приказом № 767н.
Как было указано выше, в Приказом № 766н определены права и обязанности работодателя в части обеспечения работников СИЗ. Так, согласно п. 10 Правил работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации; информировать работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время; организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя и т.д.
Работники, получившие СИЗ, обязаны: использовать по назначению выданные им СИЗ; осматривать перед началом работы СИЗ на предмет исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ. Работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.
В соответствии с п. 6 правил допускается обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной организацией.
Правилами предусмотрен порядок выбора СИЗ работодателем: выбирая СИЗ работодатель должен сопоставить информацию, представленную в Нормах, с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия, размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по аккредитации, и (или) иными документам, действующим для данного вида продукции.
В отношении выбора дерматологических СИЗ Приказом № 766н установлено, что выбранные СИЗ должны с должны соответствовать требованиям технического регламента и документов национальной системы стандартизации (при наличии), действующих для данного вида продукции.
Приказом № 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям); Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей; Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Единые типовые нормы приведены в приложениях № 1, № 2, № 3 к Приказу № 767н.
Как было указано выше, Приказ № 767н вступает в силу 01.09.2023 и действует до 01.09.2029.
Исп. Высоцкая Е.