О минимальном размере оплаты труда с 01.01.2022 (федеральный МРОТ, региональные МРОТ)

Информируем о принятии Федерального закона от 06.12.2021 № 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон № 406-ФЗ).
Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 06.12.2021, и по общему правилу вступил в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.

В соответствии с Законом № 406-ФЗ с 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается в размере 13'890 рублей в месяц (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Закона № 406-ФЗ).

В соответствии со ст. 133.1. Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться МРОТ в повышенном размере (как это сделано, например, в Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Москве, Омской области).
В случае, если в регионе МРОТ не установлен, то в 2022 году зарплата должна быть не ниже величины, установленной ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Закона № 406-ФЗ.
Таким образом, внесенные Законом № 406-ФЗ изменения, в первую очередь коснутся работников, осуществляющих деятельность в субъектах РФ (в том числе работников структурных подразделений), в которых МРОТ не был установлен в повышенном размере или не превышал 12'792 рубля, так как с 01.01.2022 установленная таким работникам заработная плата (в случае полной отработки нормы рабочего времени) не должна быть ниже федерального МРОТ в размере 13'890 рублей.

Дополнительно приводим сведения о размере минимальной заработной платы, установленной в субъектах РФ, согласно информации, имеющейся в общедоступных источниках информации на дату подготовки настоящего материала:

Санкт-Петербург - 21'500 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год, заключено 01.12.2021 № 359/21-С). Из п. 1.2. Соглашения № 359/21-С следует, что МРОТ включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, связанных с вредными и опасными условиями труда, доплат за совмещение профессий, должностей, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу в ночное время (ст. 147, 151-154 ТК РФ);
Ленинградская область - на 01.01.2022 минимальная заработная плата в Ленинградской области составит 14'250 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год, заключено 24.12.2020). Данное соглашение не содержит указания на то, что МРОТ по Ленинградской области включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты (в отличие от аналогичной нормы Соглашения о МРОТ в Санкт-Петербурге). Полагаем, что такая формулировка позволяет сделать вывод о том, что МРОТ по Ленинградской области представляет собой тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе без учета иных доплат;
Москва - 21'371 рубль (п. 3.2. "Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" и Постановление Правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве на 2022 год"). Из п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы следует, что МРОТ включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, связанных с вредными и опасными условиями труда, доплат за совмещение профессий, должностей, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за работу в ночное время (ст. 147, 151-154 ТК РФ);
Республика Карелия - 13'890 рублей. Действует "федеральный" МРОТ, подлежащий, на наш взгляд, увеличению на размер районных коэффициентов (как это следует из Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П);
Омская область - 13'890 рублей в месяц для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах и 14'233 рубля для работников других работодателей (Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Омской области" от 16.12.2021 № 65-РС, Соглашение № 65-РС и предложение о присоединении к нему опубликовано 24.12.2021). Из п. 1 Соглашения следует, что МРОТ по Омской области установлен без учета районного коэффициента. С учетом районного коэффициента 1,15 данные суммы составят 15'973 рубля и 16'367,95 рублей, соответственно. Также обращаем Ваше внимание на то, что МРОТ по Омской области на 2022 не включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты;
Томская область - 13'890 рублей. Действует "федеральный" МРОТ, подлежащий, на наш взгляд, увеличению на размер районных коэффициентов (как это следует из Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). На дату подготовки настоящего материала сведения о заключенном Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год отсутствует.

Минимальный размер оплаты труда применяется также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В частности, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Исп. Высоцкая Е.