279/1820
Новое на сайте

Обзор Приказов Минтруда РФ по вопросам охраны труда

Иинформируем о нормативных правовых актах, принятых Минтрудом РФ по вопросам охраны труда.
Ниже предлагаем ознакомиться с обзором приказов, принятых 29.10.2021 Минтрудом РФ: № 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней", № 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем", № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда", № 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" и № 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда".

Принятие вышеуказанных нормативных правовых актов Минтрудом РФ связано с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ" (далее - Закон № 311-ФЗ).
Так, Законом № 311-ФЗ разграничены полномочия Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда. В частности, ТК РФ дополнен ст. 211.1 - 211.3, устанавливающими полномочия Минтруда РФ по разработке нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда (в рамках данного полномочия Минтруд РФ разработал комментируемые приказы); по разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе для их включения в государственные программы РФ, и обеспечению контроля выполнения указанных мероприятий; по определению мер стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда работников и др.
Также Закон № 311-ФЗ расширил перечень основных понятий раздела Х ТК РФ "Охрана труда" и установил принципы обеспечения безопасности труда (ст. 209.1 ТК РФ).
В соответствии с Законом № 311-ФЗ, в новой редакции изложены государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, осуществления государственной экспертизы условий труда. Как установлено новой редакцией ст. 212 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Закон № 311-ФЗ также дополнил ТК РФ ст. 216.2, согласно которой работник имеет право на получение информации об условиях труда и охране труда. Данной статьей предусмотрено, что каждый работник имеет право на получение от работодателя и государственных органов и общественных организаций актуальной и достоверной информации (при ее наличии): об условиях и охране труда на его рабочем месте; о существующих профессиональных рисках и их уровнях; о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте; о предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты; об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
В связи с тем, что Закон № 311-ФЗ не предусматривает каких-либо переходных положений, полагаем, что к дате вступления изменений ТК РФ в силу, т.е. к 01.03.2022, локальные нормативные акты работодателя в сфере охраны труда должны быть приведены в соответствие с вышеуказанными изменениями.

Комментируемые приказы Минтруда РФ направлены на реализацию вышеуказанных изменений ТК РФ. Рассмотрим положения этих приказов подробнее.

1) Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (далее - Приказ № 771н).

Принятие Приказа № 771н обусловлено правками, внесенными в ст. 225 ТК РФ Законом № 311-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ", которые вступят в силу 01.03.2022. В соответствии с новой редакцией ст. 225 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда будет осуществляться работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Новая редакция ст. 225 ТК РФ также предусматривает, что примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается Минтрудом РФ. В действующей в настоящее время редакции ТК РФ аналогичная норма содержится в ст. 226 ТК РФ.
В связи с указанным, полагаем, что при расчете суммы, направляемой на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, можно воспользоваться разъяснениями Роструда, изложенными в Письме от 11.03.2014 № 457-6-1. В данном Письме, в частности, указано на то, что "периодом времени, который должен быть использован для расчета размера финансирования, является год, в связи с тем, что Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" установлены соответствующие мероприятия, которые проводятся на протяжении всего года, и в конечном счете нарастающим итогом на них должно быть направлено не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Алгоритм формирования годового плана, общие принципы и правила его составления должны быть утверждены положением о системе управления охраной труда организации".

Новый перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней утвержден Приказом № 772н. Перечень, в частности, предусматривает такие мероприятия как, проведение специальной оценки условий труда, выявления и оценки опасностей, оценки уровней профессиональных рисков, реализация мер, разработанных по результатам их проведения; внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами; внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах; обеспечение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников; модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью исключения или снижения до допустимых уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; проведение обучения по охране труда, в том числе, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда и другие мероприятия.
Обращаем Ваше внимание на то, что невыполнение работодателем обязанности по финансированию мероприятий по охране труда может быть квалифицировано как невыполнение работодателем требований в сфере охраны труда, что может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 771н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 03.12.2021. В соответствии с п. 3 Приказа № 771н, документ вступает в силу 01.03.2022.

2) Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" (далее - Приказ № 772н).
Данный Приказ также принят в связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ" (далее - Закон № 311-ФЗ). Законом № 311-ФЗ Трудовой кодекс РФ был дополнен новой статьей 211.1, согласно которой к компетенции федеральных органов исполнительной власти в целях государственного управления охраной труда отнесено право устанавливать основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателями.
Как следует из названия комментируемого документа, в Приказе № 772н, Минтруд РФ установил такие требования к правилам и инструкциям по охране труда.
Согласно общим положениям Приказа № 772н, перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, определяется работодателем самостоятельно, исходя из специфики своей деятельности. При этом, Приказом № 772н установлено, что правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и требования по контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом). Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем).
Работодатель с учетом специфики своей деятельности, исходя из оценки уровней профессиональных рисков, вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Утвержденные работодателем правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.
Полагаем, что вышеуказанные правила (стандарты) и инструкции должны быть разработаны и утверждены работодателем, либо действующие инструкции должны быть приведены в соответствие с основными требованиями Приказа № 772н к 01.03.2022. В случае, если данные требования не будут соблюдены, полагаем, что в таком случае существует риск привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 26.11.2021. В силу п. 2. Приказа № 772н, документ вступает в силу 01.03.2022 и действует до 01.03.2028.

3) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда" (далее - Приказ № 773н).
Принятие Приказа № 773н также связано с дополнениями и изменениями ТК РФ Законом № 311-ФЗ. Данным законом в ТК РФ включена новая статья 216.2, из которой следует, что работники вправе получать актуальную и достоверную информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность информировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда возложена на работодателя. Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов утверждается Минтрудом РФ.
Приказ № 773н определил формы такого информирования, к которым относятся, в частности: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда; ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах; ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях.
Из приказа № 773н следует, что в дополнение к указанным формам работодатели вправе также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах. Например, ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.
Принимая во внимание то, что формы информирования, указанные в приказе № 773н, не являются чем-то принципиально новым, т.к. нормы об условиях, в которых работник будет выполнять трудовую функцию должны быть указаны в силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре. При этом, полагаем, что целесообразно проанализировать положения действующих трудовых договоров на предмет наличия соответствующих положений, а также документов, подтверждающих проведение специальной оценки условий труда и ознакомление работников с результатами данного мероприятия.
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 14.12.2021. В силу п. 2. Приказа № 773н, документ вступает в силу 01.03.2022.

4) Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" (далее - Приказ № 744н).
В соответствии с редакцией ст. 209 ТК РФ вступающей в силу 01.03.2022, измененной Законом № 311-ФЗ, под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В силу указанной нормы общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются Минтрудом РФ. Такие общие требования установлены комментируемым Приказом.
Как следует из Приказа № 774н, требования применяются как к работникам, занятым на своих рабочих местах, так и к работодателям при организации рабочих мест. Устанавливаются требования к организации рабочего места, а также к его безопасному содержанию.
Рабочее место, его оборудование и оснащение, применяемые в соответствии с особенностями выполняемых работ, должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья занятых на нем работников при соблюдении ими положений применяемых у работодателя нормативных правовых актов по вопросам охраны труда.
Общие требования к организации рабочего места условно можно разделить требования к рабочей позе (в частности, п. 6 Приказа № 774н установлено, что для работников с основной рабочей позой в положении "стоя" рабочее место должно обеспечивать возможность смены позы на положение "сидя", например, можно организовать место для сидения); к средствам отображения информации и знакам безопасности (при организации рабочего места (рабочей зоны) необходимо работнику должен быть обеспечен обзор наблюдения с места выполнения работ, обеспечивающий восприятие визуальных средств отображения информации и знаков безопасности); размещению машин, механизмов и оборудования; расположению рабочих мест и компоновке.
На рабочем месте (в рабочей зоне) должны быть приняты меры по снижению до установленных предельно допустимых значений уровней воздействия (концентрации) вредных и (или) опасных производственных факторов на занятых на данном рабочем месте работников с учетом применения ими средств индивидуальной (коллективной) защиты.
Полагаем, что в целях исполнения положений Приказа № 774н к 01.03.2022 работодателем должны быть разработаны локальные нормативные акты, устанавливающие требования к организации рабочего места, соответствующие Приказу № 774н. В случае, если данные требования не будут соблюдены, полагаем, что существует риск привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 25.11.2021. В силу п. 2 Приказа № 774н документ вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028.

5) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (далее - Приказ № 776н)

Согласно редакции ст. 217 ТК РФ, измененной Законом № 311-ФЗ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Обязанность обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда возложена на работодателя.
В силу ст. 217 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ, примерное положение о системе управления охраной труда утверждается Минтрудом, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Примерное Положение о системе управления охраной труда утверждено Приказом № 776н. Оно разработано в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ) в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования такой системы, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Приказом № 776н установлено, что положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.
В приложениях к Приказу № 776н предусмотрен примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ и примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по их организации и обучению работников.
Полагаем, что при наличии у работодателя условий, предусмотренных ст. 217 ТК РФ Положение о системе управления охраной труда должно быть разработано и утверждено работодателем, либо действующие Положение должно быть приведено в соответствие с требованиями Приказа № 776н к 01.03.2022. В случае, если данные требования не будут соблюдены, полагаем, что существует риск привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Роструд в Письме от 15.01.2021 № 57-ТЗ "Об особенностях проведения плановой проверки систем управления охраной труда с 01.01.2021" указал на то, что выявленное при проверке несоответствие Положения о СУОТ работодателя требованиям охраны труда, в том числе Типовому положению, позволяет считать, что такое положение у работодателя отсутствует. Несмотря на то, что данная позиция касается Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н
"Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда", полагаем, что выводы, содержащиеся в данном Письме, могут быть также применены к Приказу №776н, поскольку данный нормативный правовой акт содержит аналогичные нормы.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 14.12.2021. В силу п. 3 Приказа № 774н документ вступает в силу с 01.03.2022. Ранее действовавший Приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, которым было утверждено Типовое положение о СУОТ, утрачивает силу с 01.03.2022.

Исп. Высоцкая Е.


Комментарии
Оставить комментарий


Обратная связь
Видеосеминары
Правила и условия обслуживания

ООО "Аудит Санкт-Петербург" предлагает всем гостям сайта информационно-консультационные онлайн-услуги.

Онлайн-услуги включают в себя:

  • доступ к самым свежим комментариям специалистов ООО "Санкт-Петербург" в отношении новых нормативных правовых актов, интересных судебных решений и разъяснений контролирующих органов (раздел "Статьи и комментарии");
  • возможность задать интересующие Вас вопросы специалистам ООО "Санкт-Петербург" в области бухгалтерского учета, налогообложения, гражданского, трудового законодательства, а также любой иной отрасли права, затрагивающей осуществление предпринимательской деятельности в Российской Федерации (раздел "Вопрос-ответ").

Чтобы воспользоваться указанными онлайн-услугами Вам необходимо:

  • зарегистрироваться на сайте (регистрация бесплатная);
  • выбрать интересующий вид онлайн-услуг (сервисы "Статьи и комментарии", "Вопрос-ответ");
  • оплатить выбранную онлайн-услугу.

Оплата производится отдельно по каждой онлайн-услуге:

  • сервис "Статьи и комментарии" - Вы оплачиваете подписку на аналитические материалы ООО "Аудит Санкт-Петербург" и на интересующий Вас период времени (либо месяц, либо полгода) получаете полный доступ (сервис будет открыт для Вас в день оплаты услуги);
  • сервис "Вопрос-ответ" - Вы оплачиваете стоимость каждой отдельной консультации специалиста ООО "Аудит Санкт-Петербург" по интересующему Вас вопросу. Сперва Вы задаете вопрос, затем специалист компании оценивает уровень его сложности и оповещает Вас в формате электронной почты о сроке подготовки ответа и о стоимости консультации. Если предложенные специалистом условия Вас устроят, Вы оплачиваете услугу. Специалист приступает к подготовке ответа сразу после оплаты консультации.

Оплата онлайн-услуг осуществляется через платежную систему ASSIST с помощью банковских карт VISA, MasterCard, DINERS CLUB.

ASSIST – это мультибанковская система платежей по пластиковым картам через сеть интернет, позволяющая в реальном времени производить авторизацию и обработку транcакций.

Оплата по банковским картам производится путем переадресации на сайт системы ASSIST. При попадании на сайт необходимо следовать инструкции, состоящей из следующих основных шагов:

  • необходимо выбрать вид платежного средства и нажать кнопку "Продолжить";
  • необходимо указать параметры платежного средства (данные о кредитной карте) и подтвердить согласие на проведение платежа нажатием кнопки "Оплатить".

Безопасность платежей в системе ASSIST обеспечивается использованием SSL протокола для передачи конфиденциальной информации от клиента на сервер системы ASSIST для дальнейшей обработки. Дальнейшая передача информации осуществляется по закрытым банковским сетям высшей степени защиты. Обработка полученных конфиденциальных данных (реквизиты карты, регистрационные данные и др.) производится в процессинговом центре, а не на сайте ООО "Санкт-Петербург". Таким образом, никто, даже продавец слуг, не сможет получить Ваши персональные и банковские данные.

Для защиты информации от несанкционированного доступа на этапе передачи от клиента на сервер системы ASSIST используется протокол SSL 3.0, сертификат сервера (128 bit) выдан компанией Thawte – признанным центром выдачи цифровых сертификатов.

После оплаты любого из предложенных видов онлайн-услуг в адрес Вашей электронной почты будет направлено оповещение (в формате электронного сообщения), подтверждающее факт оплаты.

Возврат уплаченных за онлайн-услуги денежных средств производиться в случаях, если:

  • до момента начала оказания онлайн-услуг клиент отказался от них, представив письменное подтверждение этого по электронной почте или факсу;
  • услуга не была оказана в срок, согласованный с клиентом, и с ним не было достигнуто соглашение о новом сроке оказания услуги.

В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.

Зачем нужна регистрация

Регистрация позволит Вам стать абонентом нашего сайта (регистрация бесплатная).

Зарегистрированные абоненты получают возможность оплачивать доступ ко всем закрытым сервисам сайта и пользоваться предлагаемыми услугами.

В частности, зарегистрировавшись, Вы сможете:

  • получить полный доступ к самым свежим комментариям наших специалистов в отношении новых нормативных правовых актов, интересных судебных решений и разъяснений контролирующих органов (раздел "Статьи и комментарии");
  • задать интересующие Вас вопросы нашим специалистам в области бухгалтерского учета, налогообложения, гражданского, трудового законодательства, а также любой иной отрасли права, затрагивающей осуществление предпринимательской деятельности в Российской Федерации (раздел "Вопрос-ответ").

Пользование любым из указанных сервисов оплачивается отдельно:

  • в первом случае Вы можете оплатить подписку на аналитические материалы компании, как на месяц, так и на 6-месячный срок;
  • во втором случае Вы оплачиваете стоимость каждой отдельной консультации специалиста по интересующему Вас вопросу (стоимость ответа устанавливает индивидуально в зависимости от сложности задаваемого вопроса).

Оплата указанных услуг осуществляется с помощью кредитных карт: Visa, MasterCard, Diners Club.

С более подробной информацией Вы можете ознакомиться в соответствующих разделах сайта ("Статьи и комментарии", "Вопрос-ответ")

В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.

Зачем нужна подписка

Подписка открывает полный доступ к комментариям специалистов компании "Аудит Санкт-Петербург" в отношении новых нормативных правовых актов, интересных судебных решений и разъяснений контролирующих органов.

Кроме того, подписка позволяет абонентам комментировать материалы раздела, а также обсуждать их с другими зарегистрированными абонентами.

Для доступа к разделу Вам необходимо:

Стоимость подписки определяется исходя из тарифа:

  • 1 мес. – 5 000 руб.
  • 3 мес. – 13 000 руб.
  • 6 мес. – 24 000 руб.

Внимание!

Только до 28 марта 2011 года действует специальное предложение:

  • 1 мес. – 2 000 руб.
  • 3 мес. – 4 000 руб.
  • 6 мес. – 10 000 руб.
Вход
Забыли пароль?

Новый пароль отправлен на почту

После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой


Регистрация
  • имя свободно
    имя занято
  • пароли совпадают
    пароли не совпадают

На ваш электронный ящик отправлено сообщение содержащее параметры активации вашего аккаунта.

Обычно, время доставки сообщения составляет не более трех минут

Письмо не пришло?  Запросить повторно отправлено