289/1820
Новое на сайте

О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

Иинформируем о Федеральных законах, которыми внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ).

Ниже предлагаем ознакомиться с обзором изменений, которые были внесены в ТК РФ Федеральными законами от 19.11.2021 № 372-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ" (далее - Закон № 372-ФЗ) и № 373-ФЗ "О внесении изменений в статью 263 ТК РФ" (далее - Закон № 373-ФЗ), от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ" (далее - Закон № 377-ФЗ).

1) Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ"

Закон № 372-ФЗ расширил перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья работодатель вправе привлекать к ночной и сверхурочной работе, к труду в выходные и праздники, а также направлять в служебные командировки.
Согласно внесенным правкам, к ночной и сверхурочной работе без согласия работника нельзя будет привлекать работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет; опекунов детей до 14 лет; работников с детьми до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом; родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет. Эти работники должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от привлечения к указанным работам.
Гарантии, предусмотренные для указанных лиц, также распространяются на инвалидов. В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 167 ТК РФ направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 19.11.2021, и по общему правилу вступил в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования. Таким образом, изменения начали действовать 30.11.2021.

2) Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ "О внесении изменений в статью 263 ТК РФ"

Как следует из названия Закона № 373-ФЗ, данным законом были внесены изменения в ст. 263 ТК РФ, которая предусматривает право указанных в данной статье категорий работников на предоставление им дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.
В настоящее время к данной категории, которой в соответствии с коллективным договором, могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, относятся работники, имеющие 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Закон № 373-ФЗ дополнил данный перечень. С даты вступления изменений в силу - с 30.11.2021, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы будет предоставляться также работникам, осуществляющим уход за членами семьи или иными родственниками, являющимися инвалидами I группы.
Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ "О внесении изменений в статью 263 ТК РФ" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 19.11.2021, и по общему правилу вступил в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования. Таким образом, изменения начали действовать 30.11.2021.

3) Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ"

Законом № 377-ФЗ ТК РФ дополнен новыми статьями 22.1-22.3, которые определяют основные понятие, порядок организации электронного документооборота в сфере трудовых отношений, а также порядок взаимодействия работодателя и работника посредством электронного документооборота (далее - ЭДО).
Согласно внесенным дополнениям в ТК РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
При этом, работодатели вправе использовать для кадрового документооборота как собственную информационную систему, так и платформу "Работа в России".
Статьей 22.1 ТК РФ также установлено, что при создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам электронных документов, которые устанавливаются Минтрудом РФ по согласованию с Роскомнадзором и Росархивом.

Согласно новой статье ст. 22.2 ТК РФ введение ЭДО в сфере трудовых отношений осуществляется работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).
В статье 22.2 ТК РФ предусмотрен перечень сведений, подлежащих включению в данный локальный нормативный акт. В частности, в нем должны содержаться следующие сведения: об информационной системе, с использованием которой работодатель будет осуществлять ЭДО; порядок доступа к ней; перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется ЭДО; срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством ЭДО, а также сведения о дате введения ЭДО (дата устанавливается не ранее дня истечения срока указанного уведомления).

Работодатель также должен утвердить порядок осуществления ЭДО (при наличии выборного органа данный порядок утверждается с учетом его мнения). В локальном нормативном акте, закрепляющим данный порядок работодатель предусматривает следующее: сроки подписания работником электронных документов и (или) ознакомления с ними с учетом рабочего времени работника, периодичность такого подписания и ознакомления; порядок проведения инструктажа работников по вопросам взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота (при необходимости); исключительные случаи, при которых допускается оформление документов, на бумажном носителе; процедуры взаимодействия работодателя с представительным органом работников и (или) выборным органом первичной профсоюзной организации и с комиссией по трудовым спорам (при необходимости).
Расходы на создание и эксплуатацию информационной системы, создание, использование и хранение электронных документов, а также на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование возложены ст. 22.1 ТК РФ на работодателя.

Согласно ст. 22.1 ТК РФ ЭДО не применяется в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

Взаимодействие с работодателем посредством ЭДО осуществляется с письменного согласия работника. Работодатель уведомляет каждого работника о переходе на взаимодействие посредством ЭДО и праве работника дать согласие на переход к ЭДО. Отсутствие согласия признается отказом работника, при этом работник вправе дать согласие в более поздние сроки.
Обращаем Ваше внимание на то, что с 01.01.2022 такое согласие не требуется получать от принимаемых на работу к работодателю, использующему ЭДО, лиц, у которых по состоянию на 31.12.2021 года отсутствует трудовой стаж.
В отношении иных лиц, имеющих трудовой стаж на 31.12.2021 и принимаемых на работу после указанной даты к работодателю, применяющему ЭДО ст. 22.2 ТК РФ установлены следующие правила. Работодатель обязан проинформировать лицо, принимаемое на работу, об осуществлении электронного документооборота. Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения.
Также ст. 22.2 ТК РФ установлена обязанность работодателя безвозмездно предоставлять работникам, которые не дали согласия на взаимодействие посредством ЭДО, заверенные документы, связанные с их работой, на бумажном носителе.

Внесенная законом № 377-ФЗ статья 22.3 ТК РФ определяет, какие виды электронных подписей могут использоваться при взаимодействии меду работником и работодателем через систему ЭДО.
В частности, при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись. В указанных случаях, работодателем и работником может использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством РФ порядке (в качестве примера использования усиленной неквалифицированной электронной подписи можно привести случай передачи налогоплательщиками - физическими лицами в налоговый орган через личный кабинет налогоплательщика документов в электронной форме, подписанных усиленной неквалифицированной электронной подписью, сформированной в порядке, установленном ФНС РФ).
При подписании иных, чем указанные в части первой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работодателем могут использоваться: усиленная квалифицированная электронная подпись; усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора; усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
В целом, как следует из ст. 22.3 ТК РФ, вид электронной подписи зависит от выбранной работодателем информационной системы и самих документов. Например, усиленная квалифицированная электронная подпись может применяться во всех случаях взаимодействия работодателя и работника через систему ЭДО.
Работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством РФ об архивном деле, в том числе в случае, если ЭДО осуществляется с использованием информационной системы работодателя либо цифровой платформы "Работа в России".

Новые положения ТК РФ применяются к правам и обязанностям работодателей, участвовавших в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, и их работников, которые возникли, начиная с 16.11.2021. При этом работодатели - участники указанного эксперимента, принявшие решение о продолжении осуществления ЭДО после окончания эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота до 01.07.2022.

Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 22.11.2021. В соответствии со ст. 2 Закона № 377-ФЗ, документ вступил в силу со дня официального опубликования, т.е. с 22.11.2021, за исключением отдельных положений, вступающих в силу в иные сроки.
В частности, нормы о взаимодействии Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, с единым порталом государственных и муниципальных услуг, применяются с 01.09.2022.
Требования к составу и форматам электронных документов, которые должны быть установлены Минтрудом РФ по согласованию с Роскомнадзором и Росархивом, вступают в силу с 01.03.2023.

Исп. Высоцкая Е.


Комментарии
Оставить комментарий


Обратная связь
Видеосеминары
Правила и условия обслуживания

ООО "Аудит Санкт-Петербург" предлагает всем гостям сайта информационно-консультационные онлайн-услуги.

Онлайн-услуги включают в себя:

  • доступ к самым свежим комментариям специалистов ООО "Санкт-Петербург" в отношении новых нормативных правовых актов, интересных судебных решений и разъяснений контролирующих органов (раздел "Статьи и комментарии");
  • возможность задать интересующие Вас вопросы специалистам ООО "Санкт-Петербург" в области бухгалтерского учета, налогообложения, гражданского, трудового законодательства, а также любой иной отрасли права, затрагивающей осуществление предпринимательской деятельности в Российской Федерации (раздел "Вопрос-ответ").

Чтобы воспользоваться указанными онлайн-услугами Вам необходимо:

  • зарегистрироваться на сайте (регистрация бесплатная);
  • выбрать интересующий вид онлайн-услуг (сервисы "Статьи и комментарии", "Вопрос-ответ");
  • оплатить выбранную онлайн-услугу.

Оплата производится отдельно по каждой онлайн-услуге:

  • сервис "Статьи и комментарии" - Вы оплачиваете подписку на аналитические материалы ООО "Аудит Санкт-Петербург" и на интересующий Вас период времени (либо месяц, либо полгода) получаете полный доступ (сервис будет открыт для Вас в день оплаты услуги);
  • сервис "Вопрос-ответ" - Вы оплачиваете стоимость каждой отдельной консультации специалиста ООО "Аудит Санкт-Петербург" по интересующему Вас вопросу. Сперва Вы задаете вопрос, затем специалист компании оценивает уровень его сложности и оповещает Вас в формате электронной почты о сроке подготовки ответа и о стоимости консультации. Если предложенные специалистом условия Вас устроят, Вы оплачиваете услугу. Специалист приступает к подготовке ответа сразу после оплаты консультации.

Оплата онлайн-услуг осуществляется через платежную систему ASSIST с помощью банковских карт VISA, MasterCard, DINERS CLUB.

ASSIST – это мультибанковская система платежей по пластиковым картам через сеть интернет, позволяющая в реальном времени производить авторизацию и обработку транcакций.

Оплата по банковским картам производится путем переадресации на сайт системы ASSIST. При попадании на сайт необходимо следовать инструкции, состоящей из следующих основных шагов:

  • необходимо выбрать вид платежного средства и нажать кнопку "Продолжить";
  • необходимо указать параметры платежного средства (данные о кредитной карте) и подтвердить согласие на проведение платежа нажатием кнопки "Оплатить".

Безопасность платежей в системе ASSIST обеспечивается использованием SSL протокола для передачи конфиденциальной информации от клиента на сервер системы ASSIST для дальнейшей обработки. Дальнейшая передача информации осуществляется по закрытым банковским сетям высшей степени защиты. Обработка полученных конфиденциальных данных (реквизиты карты, регистрационные данные и др.) производится в процессинговом центре, а не на сайте ООО "Санкт-Петербург". Таким образом, никто, даже продавец слуг, не сможет получить Ваши персональные и банковские данные.

Для защиты информации от несанкционированного доступа на этапе передачи от клиента на сервер системы ASSIST используется протокол SSL 3.0, сертификат сервера (128 bit) выдан компанией Thawte – признанным центром выдачи цифровых сертификатов.

После оплаты любого из предложенных видов онлайн-услуг в адрес Вашей электронной почты будет направлено оповещение (в формате электронного сообщения), подтверждающее факт оплаты.

Возврат уплаченных за онлайн-услуги денежных средств производиться в случаях, если:

  • до момента начала оказания онлайн-услуг клиент отказался от них, представив письменное подтверждение этого по электронной почте или факсу;
  • услуга не была оказана в срок, согласованный с клиентом, и с ним не было достигнуто соглашение о новом сроке оказания услуги.

В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.

Зачем нужна регистрация

Регистрация позволит Вам стать абонентом нашего сайта (регистрация бесплатная).

Зарегистрированные абоненты получают возможность оплачивать доступ ко всем закрытым сервисам сайта и пользоваться предлагаемыми услугами.

В частности, зарегистрировавшись, Вы сможете:

  • получить полный доступ к самым свежим комментариям наших специалистов в отношении новых нормативных правовых актов, интересных судебных решений и разъяснений контролирующих органов (раздел "Статьи и комментарии");
  • задать интересующие Вас вопросы нашим специалистам в области бухгалтерского учета, налогообложения, гражданского, трудового законодательства, а также любой иной отрасли права, затрагивающей осуществление предпринимательской деятельности в Российской Федерации (раздел "Вопрос-ответ").

Пользование любым из указанных сервисов оплачивается отдельно:

  • в первом случае Вы можете оплатить подписку на аналитические материалы компании, как на месяц, так и на 6-месячный срок;
  • во втором случае Вы оплачиваете стоимость каждой отдельной консультации специалиста по интересующему Вас вопросу (стоимость ответа устанавливает индивидуально в зависимости от сложности задаваемого вопроса).

Оплата указанных услуг осуществляется с помощью кредитных карт: Visa, MasterCard, Diners Club.

С более подробной информацией Вы можете ознакомиться в соответствующих разделах сайта ("Статьи и комментарии", "Вопрос-ответ")

В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.

Зачем нужна подписка

Подписка открывает полный доступ к комментариям специалистов компании "Аудит Санкт-Петербург" в отношении новых нормативных правовых актов, интересных судебных решений и разъяснений контролирующих органов.

Кроме того, подписка позволяет абонентам комментировать материалы раздела, а также обсуждать их с другими зарегистрированными абонентами.

Для доступа к разделу Вам необходимо:

Стоимость подписки определяется исходя из тарифа:

  • 1 мес. – 5 000 руб.
  • 3 мес. – 13 000 руб.
  • 6 мес. – 24 000 руб.

Внимание!

Только до 28 марта 2011 года действует специальное предложение:

  • 1 мес. – 2 000 руб.
  • 3 мес. – 4 000 руб.
  • 6 мес. – 10 000 руб.
Вход
Забыли пароль?

Новый пароль отправлен на почту

После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой


Регистрация
  • имя свободно
    имя занято
  • пароли совпадают
    пароли не совпадают

На ваш электронный ящик отправлено сообщение содержащее параметры активации вашего аккаунта.

Обычно, время доставки сообщения составляет не более трех минут

Письмо не пришло?  Запросить повторно отправлено