О продлении сроков действия Временных правил представления работодателями сведений о занятости

В апреле 2020 года мы рассказывали о порядке уведомления работодателями органов службы занятости об уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации, а также информацию о неполной занятости сотрудников.

Напомним, 13.04.2020 вступило в силу Постановление Правительства от 12.04.2020 № 486, которым были утверждены Временные правила представления работодателями информации о ликвидации организации, сокращении численности работников, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Временные правила, Система).
Для получения доступа к системе работодатели должны были пройти процедуру регистрации в подсистеме "Личный кабинет работодателя".
Объем информации, которая должна размещаться в Системе не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию, определяется приказом Минтруда России от 30.12.2014 № 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости" в соответствии с "Перечнем информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, представляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России".
Период действия постановления Правительства РФ № 486 - по 31.12.2020.

Правительством РФ 31.12.2020 издано постановление № 2401 "О внесении изменения в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 486" (далее - Постановление № 2401), согласно которому Временные правила продолжают действовать по 31.03.2021. Соответствующий текст постановления Правительства РФ размещен на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru 05.01.2021, но начало действия документа, исходя из общих правил вступления в силу правовых актов Правительства РФ, определенных Указом Президента РФ от 23 мая 1996 г. № 763, следует определить как 13.01.2021.
Учитывая период действия постановления № 486 и дату вступления в силу Постановления № 2401, на наш взгляд, можно сделать вывод о том, что период 01.01.2021 - 12.01.2021 "выпал" из-под действия Временных правил: то есть, если у работодателя в этот период появились изменения в ранее поданных сведениях или возникла необходимость в подаче таких сведений (например, о численности работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, о численности работников, находящихся в простое по вине работодателя, о размере задолженности по заработной плате и др.), обязанность подать соответствующую отчетную форму у такого работодателя отсутствует, поскольку в этот период Временные правила фактически не действовали.

Начиная с 13.01.2021 обязанность работодателей по размещению информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" восстанавливается в прежнем виде.

Исп. Москаленко Л.