Об утверждении размеров вознаграждений за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы

Информируем о Постановлении Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848 "Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы" (далее - Постановление Правительства № 1848), размещенном на Официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru 19.11.2020 и действующим по его прямому указанию с 01.01.2021 по 01.01.2027.

Постановление Правительства № 1848 принято взамен Постановления Правительства РФ от 04.06.2014 № 512 "Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы", которое утратит силу с 01.01.2021.

Напомним, что согласно п. 5 ст. 1246 ГК РФ Правительство РФ вправе устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы на случай, когда работодатель и работник не заключили договор, регулирующий порядок выплаты указанных вознаграждений. По нашему мнению, размер, порядок и сроки выплаты вознаграждений за создание служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов могут быть установлены как в трудовом договоре с работниками, так и путем заключения отдельного договора или соглашения (до или после создания изобретения, полезной модели, промышленного образца).

Постановлением Правительства № 1848 вносится существенное изменение - увеличивается размер вознаграждения за использование работодателем служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца (до 01.01.2021 автору служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца выплачивается вознаграждение в размере 1 средней заработной платы, а после 01.01.2021 автору служебного изобретения выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат, автору служебной полезной модели, служебного промышленного образца выплачивается вознаграждение в размере 2 средних заработных плат).

В остальном, на наш взгляд, размер, порядок расчета и срок выплаты вознаграждений существенных изменений не содержит и с 01.01.2021 является следующим:

1) Вознаграждение работнику за создание служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца

Автору служебного изобретения работодатель выплачивает вознаграждение в размере 30 процентов его средней заработной платы. Автору служебной полезной модели, служебного промышленного образца работодатель выплачивает вознаграждение в размере 20 процентов его средней заработной платы.

Для расчета вознаграждения принимается средняя заработная плата работника, являющегося автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец, либо на день принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу.

Выплата работнику осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента, либо со дня принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец в случае, если работодатель не получил патент на них по поданной им заявке по зависящим от него причинам.

При этом Постановление Правительства № 1848 не устанавливает для работодателя конкретные сроки для принятия решения о получении патента или о сохранении служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца в тайне (которые не могут превышать 4 месяца, по истечении которых права на указанные объекты возвращаются работнику на основании п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

2) Вознаграждение работнику за использование работодателем служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца

Как мы указали ранее, автору служебного изобретения выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат, автору служебной полезной модели, служебного промышленного образца в размере 2 средних заработных плат за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная модель, промышленный образец были использованы.

Указанное вознаграждение за использование служебного произведения выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.

К сожалению, Постановлением Правительства № 1848 так однозначно и не разрешен вопрос о правомерности применяемой на практике выплаты вознаграждения только за те месяцы (из 12 месяцев), в которых служебное изобретение, полезная модель, промышленный образец фактически использовались работодателем.

3) Вознаграждение работнику в случае заключения работодателем лицензионного договора на использование служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца составляет 10 процентов вознаграждения работодателя

Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, осуществляется работодателем в течение 1 месяца со дня получения им вознаграждения или части вознаграждения, обусловленного соответствующим лицензионным договором.

4) Вознаграждение работнику в случае отчуждения исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный или передачи права на получение патента составляет 15 процентов вознаграждения работодателя

Выплата вознаграждения осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, предусмотренного соответствующим договором. При этом Постановлением Правительства № 1848 вводится дополнение, в котором указывается, что, если выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, работодатель выплачивает вознаграждение работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения.

Таким образом, на наш взгляд, работодатели теперь однозначно обязаны выплачивать процент от вознаграждения от каждого платежа и лишены возможности выплатить процент автору только после получения всей суммы вознаграждения.

Касательно создания объекта соавторами, Постановлением Правительства № 1848 отдельно отмечается, что, если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец созданы совместным творческим трудом нескольких работников, то выплата вознаграждения (в случае заключения лицензионного договора или договора об отчуждении исключительного права или договора о передачи прав на получение патента) распределяется между такими работниками поровну, если соглашением между ними не предусмотрено иное.

А если такое соглашение между соавторами достигнуто, то любой из них обязан уведомить работодателя в течение 5 календарных дней со дня заключения указанного соглашения с представлением работодателю копии соответствующего соглашения.

На наш взгляд в случае, если работодатель не получит такое уведомление, то с него снимаются риски негативных последствий в случае выплаты вознаграждения в размере, установленным Постановлением Правительства № 1848, без учета соглашения между соавторами.

Обращаем Ваше внимание, что правило о том, что вознаграждение соавторам делится поровну (в силу прямого указания Постановления Правительства № 1848) касается исключительно случаев заключения лицензионного договора или договора об отчуждении исключительного права или договора о передачи прав на получение патента и никак не регулирует порядок выплаты вознаграждений соавторам за создание или использование работодателем служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца. На наш взгляд, получается, что указанные положения могут быть истолкованы как предусматривающие обязанность выплатить каждому из соавторов вознаграждение в полном размере, установленном Постановлением Правительства № 1848. Указанное справедливо, опять-таки, если иное не установлено в договоре с соавторами.

Считаем важным отметить, что в случае прекращения трудовых отношений с работником, обязанность по выплате вознаграждений, предусмотренных Постановлением Правительства № 1848, сохраняется.

При этом Постановление Правительства № 1848 применяется только в случае, когда отсутствует договор между работником и работодателем о выплате вознаграждения за создание и использование служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца. Указанное, на наш взгляд, означает, что в случае заключения такого договора стороны могут предусмотреть любой размер вознаграждения, как в большем, так и в меньшем размере, чем предусмотрено в Постановлении Правительства № 1848, а также установить любые иные сроки для его выплаты.

Исп. Шумилина М.