Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Информируем о принятии двух федеральных законов, регулирующих порядок выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, в том числе при ликвидации организации:
- Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" (далее - Закон № 210-ФЗ);
- Федерального закона от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон № 203-ФЗ).
Закон № 210-ФЗ принят в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2018 г. № 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой". По мнению Конституционного суда РФ, право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен, не может быть реализовано, если организация ликвидирована ранее, чем у работника возникло право на его получение, что не соответствует Конституции РФ.
Законом № 210-ФЗ устанавливается, что при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Реализация указанной нормы осуществляется Законом № 203-ФЗ, в соответствии с новой редакцией статьи 21 которого устанавливается, что ликвидатор в заявлении (Форма № Р16001) для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган также будет давать подтверждение о том, что выплаты в соответствии с трудовым законодательством произведены. По общему правилу, которое, как мы предполагаем, будет действовать и в отношении выплат по трудовому законодательству, прилагать подтверждающие документы не требуется, однако ликвидатор несет персональную ответственность (возмещение убытков) в случае отсутствия таких выплат.
Законом № 210-ФЗ также установлено, что теперь работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (за второй и третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере 2-х кратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Законом № 210-ФЗ также изменено само наименование статьи 178 ТК РФ (было "Выходные пособия", а стало "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации"). Соответственно законодатель наконец-таки устраняет некоторую путаницу в наименовании выплат при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
На наш взгляд, новая редакция статьи 178 ТК РФ существенных изменений в порядке выплаты не содержит, однако также устраняет некоторую путаницу с зачетом выходного пособия. Так, установлено, что при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие (в размере среднемесячного заработка), а в случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Сохраняется право работника по решению органа службы занятости обратиться к работодателю за выплатой среднего месячного за третий месяц (или его часть), приходящегося на период трудоустройства. Законом № 210-ФЗ уточняется, что работник должен обратиться за выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, за который осуществляется выплата. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Помимо этого, мы обратили внимание на то, что законодатель закрепил в статье 178 ТК РФ, что в случае, если работник не был трудоустроен часть месяца, то ему подлежит оплате этот период до момента трудоустройства. Минтруд России в неофициальных разъяснениях и раньше придерживался позиции, что уволенному работнику период трудоустройства подлежит оплате пропорционально времени, в течение которого уволенный сотрудник не был трудоустроен.
Аналогичные изменения вносятся в статью в статью 318 ТК РФ, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Закон № 210-ФЗ и Закон № 203-ФЗ опубликованы на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 13.07.2020 и вступают в силу по истечении 30 дней после дня их официального опубликования, т.е. 13.08.2020.
По нашему мнению, новая редакция статьи 178 ТК РФ подлежит применению в случае, если договор между работником и работодателем расторгается в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), начиная с 13.08.2020. При этом мы считаем, что факт направления уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ) до 13.08.2020 не позволяет применять статью 178 ТК РФ в старой редакции.
Исп. Шумилина М.
ООО "Аудит Санкт-Петербург" предлагает всем гостям сайта информационно-консультационные онлайн-услуги.
Онлайн-услуги включают в себя:
Чтобы воспользоваться указанными онлайн-услугами Вам необходимо:
Оплата производится отдельно по каждой онлайн-услуге:
Оплата онлайн-услуг осуществляется через платежную систему ASSIST с помощью банковских карт VISA, MasterCard, DINERS CLUB.
ASSIST – это мультибанковская система платежей по пластиковым картам через сеть интернет, позволяющая в реальном времени производить авторизацию и обработку транcакций.
Оплата по банковским картам производится путем переадресации на сайт системы ASSIST. При попадании на сайт необходимо следовать инструкции, состоящей из следующих основных шагов:
Безопасность платежей в системе ASSIST обеспечивается использованием SSL протокола для передачи конфиденциальной информации от клиента на сервер системы ASSIST для дальнейшей обработки. Дальнейшая передача информации осуществляется по закрытым банковским сетям высшей степени защиты. Обработка полученных конфиденциальных данных (реквизиты карты, регистрационные данные и др.) производится в процессинговом центре, а не на сайте ООО "Санкт-Петербург". Таким образом, никто, даже продавец слуг, не сможет получить Ваши персональные и банковские данные.
Для защиты информации от несанкционированного доступа на этапе передачи от клиента на сервер системы ASSIST используется протокол SSL 3.0, сертификат сервера (128 bit) выдан компанией Thawte – признанным центром выдачи цифровых сертификатов.
После оплаты любого из предложенных видов онлайн-услуг в адрес Вашей электронной почты будет направлено оповещение (в формате электронного сообщения), подтверждающее факт оплаты.
Возврат уплаченных за онлайн-услуги денежных средств производиться в случаях, если:
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.
Регистрация позволит Вам стать абонентом нашего сайта (регистрация бесплатная).
Зарегистрированные абоненты получают возможность оплачивать доступ ко всем закрытым сервисам сайта и пользоваться предлагаемыми услугами.
В частности, зарегистрировавшись, Вы сможете:
Пользование любым из указанных сервисов оплачивается отдельно:
Оплата указанных услуг осуществляется с помощью кредитных карт: Visa, MasterCard, Diners Club.
С более подробной информацией Вы можете ознакомиться в соответствующих разделах сайта ("Статьи и комментарии", "Вопрос-ответ")
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.
Подписка открывает полный доступ к комментариям специалистов компании "Аудит Санкт-Петербург" в отношении новых нормативных правовых актов, интересных судебных решений и разъяснений контролирующих органов.
Кроме того, подписка позволяет абонентам комментировать материалы раздела, а также обсуждать их с другими зарегистрированными абонентами.
Для доступа к разделу Вам необходимо:
Стоимость подписки определяется исходя из тарифа:
Внимание!
Только до 28 марта 2011 года действует специальное предложение:
Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
На ваш электронный ящик отправлено сообщение содержащее параметры активации вашего аккаунта.
Обычно, время доставки сообщения составляет не более трех минут
Письмо не пришло? Запросить повторно отправлено
Комментарии
Оставить комментарий