Об изменениях формы сообщений об увольнениях и неполном рабочем дне, направляемых в службу занятости Санкт-Петербурга

Настоящим информируем о Распоряжении Комитета по труду и занятости населения от 07.05.2020 № 97-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 № 22-р" (далее - Распоряжение № 97-р).
Распоряжением № 97-р были изменены ранее утвержденные формы сообщений о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального и о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

Напомним, что в соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее - Закон № 1032-1) при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в установленные Законом № 1032-1 сроки должен направить сообщение в письменной форме с указанием в отношении каждого конкретного работника:
- должности, профессии, специальности и квалификационных требований;
- условий оплаты труда.

Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 № 22-р были утверждены формы сообщений о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального и о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, и (или) приостановке производства.
Распоряжением Комитета по труду и занятости населения от 07.05.2020 № 97-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 № 22-р" были внесены изменения в ранее утвержденные формы сообщений.
Несмотря на то, что по нашему мнению, никаких существенных изменений в результате правок не внесено, рекомендуем при подаче сообщений использовать предусмотренные Распоряжением № 97-р обновленные формы.

Обращаем внимание на то, что непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации предусмотренной ч. 2 ст. 25 Закона № 1032-1 может повлечь административную ответственность по ст. 19.7 КоАП в виде административного штрафа, размер которого составит для должностных лиц от 300 до 500 рублей, для юридических лиц - от 3'000 до 5'000 рублей.

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения от 07.05.2020 № 97-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 № 22-р" опубликовано на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru 14.05.2020. По общему правилу такие акты вступают в силу со дня их подписания. Распоряжение № 97-р подписано и вступило в силу 07.05.2020.

Исп. Высоцкая Е.