О дополнении к рекомендациям Минтруда России по применению Указа Президента о нерабочих днях

Информируем о Дополнении к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее - Дополнение к Рекомендациям), опубликованном 27.03.2020 на Официальном сайте Минтруда России https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380 .

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" содержит перечень организаций, на которые действие Указа не распространяется.

Минтруд России в Дополнении к Рекомендациям уточнил перечень организаций, подпадающих под исключения и относящихся к категории организаций сельскохозяйственной отрасти; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; непрерывно действующих организаций.

Минтруд России также отмечает, что режим нерабочих дней в непрерывно действующих организациях не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в таких организациях. Указанное, по нашему мнению, означает, что к работе возможно привлекать только определенных работников, непосредственно занятых на непрерывном производственно-технологическом цикле.

Минтруд России подтвердил, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение (при соблюдении мер по профилактике новой коронавирусной инфекции).

Напоминаем, что выполнение работы "вне места нахождения работодателя" в Трудовом кодексе Российской Федерации регулируется главой 49.1 (Особенности регулирования труда дистанционных работников). В этом случае работник и работодатель заключают дополнительное соглашение (о дистанционной работе) к трудовому договору, в котором закрепляют порядок и период выполнения работы "вне места нахождения работодателя".

Исп. Шумилина М.