Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
Информируем об Указе Президента от 25 марта 2020 года, опубликованном на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 25.03.2020 и вступающем в силу в день его официального опубликования, то есть 25.03.2020.
Указом Президента от 25 марта 2020 года с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы. При этом определены категории работников, на которые действие Указа Президента от 25 марта 2020 года не распространяется, а именно на работников:
- непрерывно действующих организаций;
- медицинских и аптечных организаций;
- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
- организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
По нашему мнению, целью принятия Указа Президента от 25 марта 2020 года являлось обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, т.е. обеспечение нахождения работников вне общественных мест (без необходимости использования общественного транспорта, мест общего пользования и нахождения на рабочих местах совместно с иными работниками).
В связи с этим, полагаем, что при буквальном прочтении Указа Президента от 25 марта 2020 года можно сделать вывод, что привлечение работника к работе с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в принципе не допускается.
Вместе с тем, считаем, что необходимо определить риски для работодателя. По нашему мнению, оснований для привлечения работодателя к ответственности за нарушение требований трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ не имеется (если работники будут привлечены к работе с соблюдением ст. 113, 153 ТК РФ), однако имеется возможный риск привлечения к ответственности за нарушение требований санитарно-эпидемиологического благополучия по ст. 6.3. КоАП РФ или за несоблюдение предписаний органов власти ст. 19.5 КоАП РФ (если предположить, что органы полиции будут осуществлять контроль выполнения Указа Президента от 25 марта 2020 года).
Касательно порядка оплаты, отражения в табеле учета рабочего времени и порядка выплаты заработной платы считаем необходимым отметить следующее.
В Указе Президента от 25 марта 2020 года используется термин "нерабочие дни", при этом ТК РФ регулирует порядок действий работодателя в "выходные и нерабочие праздничные дни".
Однако, так как каких-либо разъяснений относительно порядка установления работникам нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г. органами государственной власти не дано, то считаем возможным руководствоваться статьями ТК РФ, регулирующими порядок труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни.
По нашему мнению, оплата нерабочих дней на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. осуществляется в том же порядке, что и оплата выходных и нерабочих праздничных дней, установленных ТК РФ (Новогодние каникулы, День России, День народного единства и другие).
При этом считаем, что так как работник не будет работать, то в табеле учета рабочего времени отсутствуют основания (до появления соответствующих разъяснений) для проставления продолжительности работы ("Я"), следовательно, считаем возможным проставление указанных дней в качестве выходного дня ("В"). При этом предполагаем, что в производственный календарь будут внесены изменения относительно нормы рабочего времени в марте и апреле 2020 года.
В любом случае, если работодатель, осознавая вышеуказанные риски, примет решение привлечь работников к работе, то считаем необходимым соблюдать требования ст. 113, 153 ТК РФ.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Указанной статьей также определяется перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к работе без их согласия (предотвращение катастрофы, несчастных случаев и т.д.)
Следовательно в любом случае необходимо получить письменное согласие работника, а также документы, подтверждающие наличие оснований для привлечения работников в нерабочие дни (даже в случае привлечения работника к удаленной работе). Оплата труда должна осуществляться с соблюдением требований статьи 153 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, т.е. не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.
По нашему мнению, если в организации выплата заработной платы в соответствии с локальными актами установлена на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., то в соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, полагаем, что выплата заработной платы, при соблюдении ТК РФ должна быть осуществлена 27 марта 2020 г. (если в организации суббота и воскресенье - выходные дни).
Вместе с тем, так как это требует организационных и временных затрат, то рассмотрим риски работодателя в случае невыплаты заработной платы 27 марта 2020 г.
Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10'000 до 20'000 рублей; на юридических лиц - от 30'000 до 50'000 рублей.
В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
В том случае, если у работодателя отсутствует возможность выплатить заработную плату в указанные сроки, необходимо подготовить документальное подтверждение отсутствия возможности это сделать, а также подтвердить, что работодатель предпринимал действия для осуществления такой обязанности.
При этом обращаем внимание, что настоящим мы выражаем позицию консалтинговой группы "Аудит Санкт-Петербург" относительно порядка применения Указа Президента от 25 марта 2020 года, в связи с чем не исключаем возможности иного толкования уполномоченными государственными органами, о чем мы дополнительно сообщим.
Исп. Шумилина М.
ООО "Аудит Санкт-Петербург" предлагает всем гостям сайта информационно-консультационные онлайн-услуги.
Онлайн-услуги включают в себя:
Чтобы воспользоваться указанными онлайн-услугами Вам необходимо:
Оплата производится отдельно по каждой онлайн-услуге:
Оплата онлайн-услуг осуществляется через платежную систему ASSIST с помощью банковских карт VISA, MasterCard, DINERS CLUB.
ASSIST – это мультибанковская система платежей по пластиковым картам через сеть интернет, позволяющая в реальном времени производить авторизацию и обработку транcакций.
Оплата по банковским картам производится путем переадресации на сайт системы ASSIST. При попадании на сайт необходимо следовать инструкции, состоящей из следующих основных шагов:
Безопасность платежей в системе ASSIST обеспечивается использованием SSL протокола для передачи конфиденциальной информации от клиента на сервер системы ASSIST для дальнейшей обработки. Дальнейшая передача информации осуществляется по закрытым банковским сетям высшей степени защиты. Обработка полученных конфиденциальных данных (реквизиты карты, регистрационные данные и др.) производится в процессинговом центре, а не на сайте ООО "Санкт-Петербург". Таким образом, никто, даже продавец слуг, не сможет получить Ваши персональные и банковские данные.
Для защиты информации от несанкционированного доступа на этапе передачи от клиента на сервер системы ASSIST используется протокол SSL 3.0, сертификат сервера (128 bit) выдан компанией Thawte – признанным центром выдачи цифровых сертификатов.
После оплаты любого из предложенных видов онлайн-услуг в адрес Вашей электронной почты будет направлено оповещение (в формате электронного сообщения), подтверждающее факт оплаты.
Возврат уплаченных за онлайн-услуги денежных средств производиться в случаях, если:
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.
Регистрация позволит Вам стать абонентом нашего сайта (регистрация бесплатная).
Зарегистрированные абоненты получают возможность оплачивать доступ ко всем закрытым сервисам сайта и пользоваться предлагаемыми услугами.
В частности, зарегистрировавшись, Вы сможете:
Пользование любым из указанных сервисов оплачивается отдельно:
Оплата указанных услуг осуществляется с помощью кредитных карт: Visa, MasterCard, Diners Club.
С более подробной информацией Вы можете ознакомиться в соответствующих разделах сайта ("Статьи и комментарии", "Вопрос-ответ")
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете связаться с нами по телефону или по электронной почте.
Подписка открывает полный доступ к комментариям специалистов компании "Аудит Санкт-Петербург" в отношении новых нормативных правовых актов, интересных судебных решений и разъяснений контролирующих органов.
Кроме того, подписка позволяет абонентам комментировать материалы раздела, а также обсуждать их с другими зарегистрированными абонентами.
Для доступа к разделу Вам необходимо:
Стоимость подписки определяется исходя из тарифа:
Внимание!
Только до 28 марта 2011 года действует специальное предложение:
Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
На ваш электронный ящик отправлено сообщение содержащее параметры активации вашего аккаунта.
Обычно, время доставки сообщения составляет не более трех минут
Письмо не пришло? Запросить повторно отправлено
Комментарии
Оставить комментарий