Новый пароль отправлен на почту
После авторизации вы сможете изменить его в профиле на любой другой
КС РФ об оплате работы в выходные и праздничные дни
Настоящим информируем об Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12.11.2019 № 2669-О по жалобе гражданина Лазарева Александра Сергеевича на нарушение его конституционных прав частями первой, второй и третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Определение № 2669-О). Определение № 2669-О опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 21.11.2019.
Предметом рассмотрения Конституционного суда РФ (далее - КС РФ) в Определении № 2669-О являлись часть первая, вторая и третья статьи 153 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Напоминаем, что в соответствии с частью первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Напоминаем, что 28.06.2018 КС РФ было принято Постановление № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" (далее - Постановление 26-П).
В указанном Постановлении № 26-П КС РФ признал часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
В связи с тем, что в Постановлении № 26-П были указаны конкретные работники (замещающие должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ), а также с учетом того, что КС РФ анализировал конкретные ведомственные нормативные правовые акты, по нашему мнению, для работодателей сохранялась возможность отстаивать позицию о том, что приведенное КС РФ толкование в значительной степени зависело от конкретных фактических обстоятельств дела и не подлежало "универсальному" применению в случае отсутствия нарушений прав работников. После принятия Определения № 2669-О указанная возможность, по нашему мнению, отсутствует.
КС РФ в Определении № 2669-О однозначно указал, что, несмотря на то, что Постановление 26-П было вынесено при рассмотрении дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции относительно части первой статьи 153 ТК РФ, носят общий характер и должны быть применены к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
На основании вышеизложенного, рекомендуем внести изменения в локальные нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни, в соответствии с правовой позицией, изложенной КС РФ в Постановлении № 26-П и Определении № 2669-О.
Обращаем внимание, что КС РФ ни в Постановлении № 26-П, ни в Определении № 2669-О не рекомендовал какой-либо единый конкретный порядок расчета размера оплаты труда в выходные и праздничные дни. По нашему мнению, работодатели самостоятельно разрабатывают порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни, руководствуясь тем, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день.
Считаем также необходимым отметить, что правовые позиции КС РФ, изложенные в Постановлении 26-П и Определении № 2669-О, высказаны на случаи привлечения работников к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха.
Нарушений конституционных прав заявителя частью второй и третьей статьи 153 ТК РФ по итогам рассмотрения жалобы КС РФ не выявил.
Исп. Шумилина М.
Комментарии
Оставить комментарий