О предоставлении отпуска многодетным, диспансеризации и внесении изменений в Уголовный кодекс

Настоящим сообщаем о ряде законов, связанных с регулированием трудовых отношений:

1) Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон № 360-ФЗ).

Законом № 360-ФЗ вводится новая статья 262.2. Трудового кодекса РФ в соответствии с которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Закон № 360-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 11.10.2018 и вступает в силу 22.10.2018.

Следовательно, по нашему мнению, при утверждении графика отпусков на 2019 год (напоминаем, что в соответствии с п. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года) работодатель обязан предоставить работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

2) Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - также Закон № 353-ФЗ)

Законом № 353-ФЗ вводится новая статья 185.1. Трудового кодекса РФ, предусматривающая право всех работников на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

При этом устанавливается право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации для следующей категории лиц: 1) работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста 2) работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

Указанной статьей также устанавливается, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. По нашему мнению, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работодателя требовать справку из медицинского учреждения, подтверждающую прохождение диспансеризации.

Напоминаем, что диспансеризация проводится в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Приказом Минздрава России от 26.10.2017 № 869н "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения". Диспансеризация проводится 1 раз в 3 года в возрастные периоды начиная с 21 года (т.е. в 21, 24, 27, 30, 33, 36 и т.д. лет). По нашему мнению, работодатель с 01.01.2019 предоставляет работнику право на прохождение диспансеризации в том году (в том возрасте), в котором работник имеет право проходить диспансеризацию в соответствии с законодательством РФ.

Закон № 353-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 03.10.2018 и вступает в силу 01.01.2019.

3) Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации" (далее - также Закон № 352-ФЗ)

Законом № 352-ФЗ вводится статья 144.1. Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Ответственность предусматривается в виде штрафа в размере до 200'000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Под предпенсионным возрастом в целях статьи 144.1. Уголовного кодекса РФ понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

По нашему мнению, привлечение к уголовной ответственности возможно в том случае, если имеются доказательства, свидетельствующие об отказе в приеме на работу, либо увольнении именно в связи с достижением предпенсионного возраста (наличие официального отказа с указанием причин, переписки сторон, аудиозаписи разговора).

Закон № 352-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 03.10.2018 и вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, то есть 14.10.2018.

Исп. Шумилина М.