О включении районного коэффициента в МРОТ (постановление КС РФ)

Настоящим информируем о постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш" (далее - Постановление КС РФ № 38-П), опубликованном официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 08.12.2017.

Постановление КС РФ № 38-П вступило в силу немедленно после его оглашения, т.е. 07.12.2017.

Постановлением КС РФ № 38-П установлено, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Иными словами, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Помимо этого, в Постановлении КС РФ № 38-П определено, что минимальная заработная плата, установленная в субъекте Российской Федерации, которая предусмотрена на основании статьи 133.1. Трудового кодекса РФ, представляет собой дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Следовательно, районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях также не подлежат включению в состав минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Напоминаем, что установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10'000 до 20'000 рублей; на юридических лиц - от 30'000 до 50'000 рублей.

Исп. Шумилина М.