Новый региональный МРОТ в Москве с 1 октября 2017 года

Настоящим напоминаем, что в соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы (МРОТ) в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

Сообщаем о том, что 13.09.2017 на официальном сайте Мэра Москвы (www.mos.ru) было опубликовано постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2017 года".

С текстом данного постановления можно ознакомиться по ссылке: https://www.mos.ru/upload/documents/docs/13092017_64-02-1081_17_Sobyanin_SS_Pechatnikov_LM.pdf

В частности установлены следующие величины прожиточного минимума:

- в расчете на душу населения - 16'426 рублей;

- для трудоспособного населения - 18'742 рубля;

- для пенсионеров - 11'603 рубля;

- для детей - 14'252 рубля.

Величина регионального МРОТ в г. Москве устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего постановления Правительства Москвы, устанавливающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы.

Рассматриваемое постановление Правительства Москвы № 663-ПП вступило в силу 24.09.2017, соответственно новая величина регионального МРОТ в г. Москве должна применяться с 1 октября 2017 года и равняется 18'742 рубля. Помимо оклада, данная сумма включает в себя доплаты, надбавки, премии и другие выплаты работникам, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147 ТК РФ (выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), ст. 151 ТК РФ (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы), ст. 153 ТК РФ (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни), ст. 154 Трудового кодекса РФ (доплата за работу в ночное время).

Исп. Борисова Ю.